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工作没干满一个月能拿工资吗 - 22问答网
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    工作没干满一个月能拿工资吗

    工作没做满一个月有工资吗答：法律分析：工作不到一个月也应发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于...
    工作没满一个月是否有工资答：法律分析：工作不到一个月也应发放工资。事实劳动关系存在，用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
    工作没干满一个月能拿工资吗答：法律分析：上班不到一个月想辞职，是可以拿到工资的，工资应当按实际上班天数发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二...
    没有干满一个月有工资吗答：法律分析：有工资的，工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。如有克扣等违法行为可追问我，可帮你申请法律援助，免费帮你维权。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
    与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资吗答：与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员...
    工作不够一个月能拿工资吗答：法律分析：工作不到一个月有工资吗：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据：...
    临时工没干满一个月有工资吗答：法律分析：当然应该有工资领,应该按月工资的总额除以你实际工作的天数就是你所应该拿到的工资,如果厂方不给你可以到当地劳动监察大队举报,他们会帮助你解决.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...
    上班没上满一个月工资应不应该发?答：法律分析：应该发，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定，工资都是一个月一发的，如果劳动者工作未满一个月，是按照天数来计算工资。只要劳动者上班了，就会有工资的，不然就会违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
    工作未满一个月工资怎么发答：工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入...
    劳动法规定工作不满一个月不给工资吗?答：劳动法没有规定工作不满一个月不给工资。用人单位必须足额发放劳动者工资，不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁，拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，即在员工已提供正常劳动的前提下企业按...
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