22问答网
所有问题
当前搜索:
工作满一个月能要到工资吗
工作满一个月
辞职有
工资
拿吗
答:
法律分析:工作满一个月辞职的,有工资拿,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下...
干
满一个月
辞职会给这个月
工资吗
答:
劳动者干满一个月,正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度...
上班一个月
未辞职
可以
给
工资吗
答:
具体案例具体分析,
例如:劳动者在私人厂上班一个月没有辞职就走,是可以拿到工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以 申请劳动仲裁 ,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,...
干
够一个月
辞职
工资可以
拿全额嘛
答:
不论工作时间长短
。如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
暑假兼职,对方说必须干
满一个月
才发
工资
,如果干了办个月有事不干了...
答:
正常来说,是应该给的,但是如果之前有过协议或者约定,而且入职之前已经答应了,那么老板不给是理所应当的。不过这种约定其实并不合法,也不受法律保护。如果你给对方造成了损失,对方也有权力让你做出相应赔偿。
我
在
试用期没有签合同干
满一个月
了 现在想离职 能拿到
工资吗
需要
怎 ...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
上班一个月
后辞职,是否有
工资
答:
工作一个月
辞职,
能可以
领到上
月工资
的,一般劳动者辞职,只
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法...
工作一个月能
拿到
工资吗
答:
按理说当然可以,但是公司不会看你是
一个
人,单枪批马,欺负你,如果是这样,只能求助于法了。最好提前讲,别说完就拍屁股走人
发入职第
一个月工资吗
,工资怎么计算
答:
1
、一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍
工资
的赔偿,
工作满
一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。 2、先到劳监大队或者中队去提交证据,因为...
新公司入职
一个月
离职有
工资
么?
答:
1、如公司没有交 社保 ,可以要求补缴社保。社保在入职后
一个月要
办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面 劳动合同 的 双倍
工资
。 3、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担 赔偿金 ,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作做满一个月有没有工资发
做了一个月能不能拿到工资
干一个月就走工资怎么给
干了一个月直接走给工资吗
干一个月不干了能拿到工资吗
工作没干满一个月能拿工资吗
工作满半个月算一个月工资
未工作满一个月可以领工资吗
工作满一年多发一个月工资