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工作满一年零2个月没有签劳动合同
工作一年零
三
个月未签合同
能主张双倍工资吗
答:
工作一年零三个月未签合同能主张双倍工资
。没签合同满一年了,能申请双倍工资赔偿,不过只能申请11个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是...
上班一年
多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等
。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日
满一月起至未满一年期间的双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
工作1年2个月
后辞职,
没签订劳动合同
,能申请劳动仲裁双倍工资吗?_百度...
答:
可以
。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。工作1年2个月后离开,可以主张未签订劳动合同的二倍的工资。属于劳动争议,可通过...
工作一年
半
没有签合同
可以要求补偿么
答:
法律分析:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿
,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合...
工作满一年
以上~突然辞退~
没有签劳动合同
~现离职快3
个月
~有当时...
答:
你好,
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并...
在公司
工作一年
半,
未签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
工作了一年零2个月
,与公司
没有签订劳动合同
,但公司给上了9个月五险,想...
答:
如果你想离职的话,建议你这样,现象单位主张给你补缴另外五
个月
的保险,因为
劳动合同
法明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险,如果单位拒绝给你补缴,那你就以此为由,要求与单位解除劳动合同,这样的话,你就不需要提前一个月提出了。而且你好可以要求单位给予你经济补偿金。祝你好运吧!
工作一年
了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
你
工作一年
了,公司都没有和你
签合同
,按劳动法你是可以要求公司和你签订无固定期限的劳动合同的,但如果你想离职,可以要求公司从你入职第
二个月
开始,支付你双倍的工资。 你在申请离职的时候离职理由一定要写“没有依法
签订劳动合同
”,同时 可以直接到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司从入职第二个月开始按双倍...
在公司
工作了一年2个月
,
没有签订劳动合同
,有赔偿吗?月工资5000
答:
有赔偿的,用人单位不和劳动者
签订劳动合同
,不缴纳社会保险是违法的,可以起诉赔偿
工作一年
半
未签订劳动合同
被辞退,劳动仲裁有用吗?
答:
并
没有签署合同
的二倍赔偿,一般测算11
个月
的薪水;次之是公司未交纳商业保险的损害;此外可以认为终止合同的经济补偿金1个月工资。可以申请仲裁,向
工作
监管部门举报。留意保存有关直接证据。经济补偿按
劳动
者在本部门工作的期限,每
满一年
付款一个月工资的规范向劳动者付款。六个月以上未满一年的,按一年...
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