22问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同工作满一年怎么赔偿
工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿
答:
1. 如果公司提出并与您协商一致劝退,公司应根据您的工作年限支付经济补偿金
。2. 如果公司违反规定单方面辞退您,公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3. 如果因您轮段违反规定而公司解除劳动合同,您可能无法获得赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情况,包括...
没有
签劳动合同工作满一年
可以主张
赔偿
吗?
答:
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。”用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。一、没有签劳动合同工作满一年可以主张...
不签订劳动合同工作满一年怎么赔偿
答:
二、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿
(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
,双倍工资实质上是用人单位应当支付的 赔偿金 ,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解...
工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿
答:
工作满一年未签订劳动合同赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
没签劳动合同
离职
一年
半还能申请
赔偿
么
答:
在这种情况下,
劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之日起至离职日止的双倍工资
,但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。已经支付过的工资应当依法扣除。因此,即使劳动者在未签订书面劳动合同的情况下工作一年半后离职,也有权利要求相应的赔偿。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:劳动...
工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿
答:
在未签订书面劳动合同的情形下,用人单位应当支付劳动者
双倍工资
作为赔偿,但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资,所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的
双倍工资
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿
答:
工作满一年未签劳动合同
,需要
赔偿
员工从入职后的第二个月到一年双倍的工资。超过一年未签合同的已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同。对于
没有签订劳动合同
的,可以结合以下凭证证明劳动关系的存在:1、工资支付凭证或记录;2、 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;...
上班一年
多
没签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:按入职之日起一个月以上不满一年的,每月向劳动者支付两倍工资。也就是说,最高工资补偿是12个月。根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上
不满一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...
工作满一年未签劳动合同
被辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直 没有签合同 ,也是违法的,可以要求公司支付 未签订书面劳动合同
的双倍工资
。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一年以上未签劳动合同
三年没签合同能补双倍工资吗
1年以上无需支付双倍工资
上班2年没签合同能补偿吗?
两个月没签劳动合同怎么赔偿
企业没有签订劳动合同但交了社保
工作两年没签劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同满一年赔偿
满一年不签劳动合同欠薪如何赔偿