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没签劳动合同工作满一年怎么赔偿
工作一年
多
不满
二年,
没签劳动合同
,现在辞职,可不可以申请补偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
工作
九年没有
签劳动合同怎么赔偿
答:
工作
九年没有
签劳动合同
的
赔偿
方法如下:1、公司不签署劳动合同,可以直接以此为由,向公司提出辞职;2、用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、可以向公司主张自入职之日起每月二倍的工资,解除劳动合同,还应支付经济补偿金;4、...
两年
没签劳动合同怎么赔偿
答:
一、两年
没签劳动合同怎么赔偿
1、两年
没有签订劳动合同
是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资。根据相关法律规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起
满一年
的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定...
没签劳动合同
被辞退员工
如何赔偿
?
答:
劳动者严重违法违纪,用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年
不满一年
的按一年支付,不满半年...
开始
工作没
有
签合同
,
一年
后才签,可以主张双倍工资吗
答:
法律主观:劳动者在某公司
工作
八年
未签劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决),员工自动辞职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当 承担
赔偿
责任 ...
工作
三年
未签订劳动合同
,还能要求双倍工资
赔偿
吗
答:
工作
三年
未签订劳动合同
,可以要求双倍工资的
赔偿
。双倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。法律分析正常情况下,工资是劳动者的劳动报酬,即:劳动者付出劳动的...
未签劳动合同
但是交了社保公司应该
怎么赔偿
答:
二、
没签劳动合同怎么赔偿
要对
未签劳动合同
员工支付 双倍工资 的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不
满一年
位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付 经济补偿金 。 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面...
在公司干了两年多了,
没签合同
,没交保险,没有休息时间,有没有补偿呢?
答:
到当地劳动局申诉,准备好充足的证据。在公司两年
没有签订合同
会
赔偿
吗按《
劳动合同
法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起
满一年
的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从...
无
签合同
的员工被公司辞退
怎么赔偿
答:
用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满...
单位辞退我
工作没
问题
满一年
两个月有什么补偿?
答:
法律分析公司员工已干
满一年
半,被公司没有正当合法的理由辞退可以拿两个月工资的经济补偿金。补偿的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。违法被辞退的
赔偿
标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的
工作
时间长短来进行确定的,按工作年限每满一年...
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