工作三年未签订劳动合同，还能要求双倍工资赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

工作三年未签订劳动合同，可以要求双倍工资的赔偿。双倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。
法律分析
正常情况下，工资是劳动者的劳动报酬，即：劳动者付出劳动的等价交换物。显然，未签订劳动合同的双倍工资差额是不以劳动者付出劳动的多少为前提的，而是以用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为为前提的。可见，虽然上述规定中使用了工资一词，但其实质上规定的未签订劳动合同的双倍工资差额是惩罚性赔偿金，属于法律规定中就用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而对用人单位施行的惩罚性措施，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不是实质意义上的工资。劳动合同的签订一般就要在工作一个月之后就应该要实施，对于三年没有签订的，劳动者完全是有理由向用人单位申请相应的经济补偿，一般工作的越久所要给出来的费用就会越多，所以，不同的情况就要作不同的处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

在没有签订劳动合同的情况下，员工是不能够要求公司双倍工资赔偿的，因为没有签合同就代表不了他是属于这个公司的员工，所以说这个东西的话是不能够签订的。

Answer 3

你好，依据劳动合同法规定，超过一年的无需支付双倍工资了， 双方视为签订无固定期限劳动合同。
法律依据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

只有在未签订合同一年内才可主张双倍工资差额赔偿。三年已经过了双倍工资差额主张期限。但是可以以单位签订劳动合同违法为由主张解除劳动关系，并支付补偿金；补偿金为一年补偿一个月本人工资（近一年月平均工资）。

Answer 5

只有在未签订合同一年内才可主张双倍工资差额赔偿。三年已经过了双倍工资差额主张期限。但是可以以单位签订劳动合同违法为由主张解除劳动关系，并支付补偿金；补偿金为一年补偿一个月本人工资（近一年月平均工资）。本回答被网友采纳