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不签订劳动合同双倍工资
未
签订劳动合同双倍工资
如何计算
答:
(1)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
未续签
劳动合同双倍工资
法律规定是怎么样的?
答:
《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍工资罚则,
不仅旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形式逃避缴纳社会保险费等法定义务,减少用工成本
,侵害劳动者利益,而且还倡导用书面形式固定双方的劳动权利义务,以保障劳动者的合法权利。支付双倍工资,加大了用人单位的违法成本,是对用人单位不与劳动者签订劳动合同...
没
签劳动合同
怎么申请
双倍工资
答:
【法律分析】没签劳动合同想要申请双倍工资的,
首先需要搜集可以证明与用人单位存在事实劳动关系的材料,比如工资条,社保缴纳记录等等
,然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受法律保护,是劳动者与用人单位确立劳动...
没
签劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日
,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过...
没有
签订劳动合同
,
双倍工资
的基数如何确定
答:
没有签订书面劳动合同的劳动者,在未约定工资的情况下,
用人单位应当按照当地最低工资标准计算工资基数,并按照1倍或2倍支付
。
但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系
,则不能要求支付双倍工资。如果用人单位未按规定支付劳动报酬,应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
未
签订劳动合同双倍工资
的规定
答:
一、未签订劳动合同双倍工资的规定有哪些1、未签订劳动合同双倍工资的规定如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
不签劳动合同
要交
双倍工资
吗?
答:
法律分析:首先,公司
不签劳动合同
并不影响离职时的经济补偿或者赔偿,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可(可以提供工资单、工作记录等证据证明)。其次,
不签订劳动合同
,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的
双倍工资
。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金...
未
签订劳动合同
是否加班有
双倍工资
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,无论是否加班,
都应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工...
未
签订劳动合同
怎么赔
双倍工资
答:
综上所述,未签订书面
劳动合同
的
双倍工资
赔偿,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内
签订合同
的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
劳动者拒绝
签订劳动合同双倍工资
答:
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到北京...
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