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工作满三个月未签劳动合同
用工
三个月未签订劳动合同
答:
1. 如果工作已经三个月,但公司还未签订劳动合同,
这是违法的行为
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时应当立即订立书面劳动合同。如果已经用工,应在一个月内签订合同。2. 员工的合法权益不应受到侵害。如果劳动者的权益受到侵犯,他们可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己...
入职
三个月未签订劳动合同
答:
法律主观规定:根据《劳动合同法》,
用人单位在员工入职三个月内未能签订劳动合同是违反法律的行为
。员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体规定如下:1. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工签订书面劳动合同,应向员工支付每月双倍工资。用人单位有法定责任与员工签订书面...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
工作了三个月没签合同并不合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而三个月的时间已经远远超过了法律所规定的“一个月内订立书面劳动合同”的期限,因此,用人单位未与员工签订劳动合同的行为属于违法行为。一、劳动合同的必要性 劳动合同是劳...
工作
大概
三个月
,公司一直
没
给
签合同
怎么办?
答:
在工作大约三个月后,如果公司尚未签订劳动合同,以下是您需要了解的一些事项:1. 法律分析:首先,
公司未与您签订劳动合同是违法的行为
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系后,应在一个月内订立书面劳动合同。2. 权利保护:如果您的工作权益受到侵害,您有权依法申请仲裁或提起诉讼...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
工作了三个月没签合同不合法
。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,将可能面临法律责任。具体来说,未签订劳动合同可能涉及的问题包括:
劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系
,难以维护自己的合法权益;用人...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
1. 如果
工作
了
三个月还没有签订劳动合同
,这是不合法的。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者入职后一个月内
签订合同
。3. 如果没有按时签订合同,用人单位可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民...
工作三个月未签劳动合同
怎么办
答:
工作三个月未签劳动合同
处理:用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付双倍的工资。...
工作三个月没签劳动合同
怎么赔偿?
答:
工作三个月没签劳动合同
,应当支付6个月工资赔偿,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同...
员工
工作三个月未签劳动合同
答:
1、
工作三个月
,
没签劳动合同
,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
工作三个月未签劳动合同
被辞退的补偿标准是多少?
答:
工作三个月没有签劳动合同
被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这
三个月没签劳动合同
对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。《劳动合同法》第四十七条...
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