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工作满意度
简述
工作满意度
的影响因素。
答:
【答案】:①工作挑战性,工作挑战性和
工作满意度
呈倒“U”形关系,员工往往喜欢具有挑战的工作,但是挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,没有挑战性的工作只能使人厌烦,只有挑战适中时,员工会体验到快乐和满足 ②公平待遇,报酬、晋升等制度与政策是否公平,会极大地影响员工的满意度...
试述
工作满意度
的决定因素。
答:
【答案】:决定员工
工作满意度
的主要因素包括:(1)适度的工作挑战性。员工往往喜欢有挑战性的工作,但挑战性也不能过高。当挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足。工作挑战性和工作满意度之间呈倒U形关系。(2)公平的待遇。(3)良好的工作环境。(4)和谐的同事关系和上级关系。(5)周边的群体氛...
如何提高职业
满意度
答:
如果你对自己的专业感到不满意,你可以考虑转换专业或者重新学习新的技能。然而,这需要勇气和决心,并且需要承担一些风险。另外,你也可以通过参加社团、实习、志愿活动等方式来积累更多的经验和技能,以弥补自己专业方面的不足。总结起来,
满意度
是一个主观的评价,每个人的感受都不一样。如果你对自己的专...
简述
工作满意度
的特点。
答:
【答案】:①多维性和整体性,多维的态度不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度;整体的态度可表达员工对工作总体的满意度,也可表达对工作各个重要方面的满意度;②稳定性,
工作满意度
是经过长时间才形成的,具有一定稳定性,但工作满意度也是不断变化的,它的下降速度...
试述员工
满意度
及其测量方法。
答:
【答案】:(1)员工满意度又称
工作满意度
,是指由于对工作特点进行评估而产生的对工作的积极感觉。如果一个人拥有较高水平的工作满意度,说明他对工作持积极的态度;而对工作不满意的人,则对工作持消极态度。当人们谈论员工的态度时,更多指的是员工满意度。影响员工满意度的因素体现为:①工作满意度的...
工作
的
满意度
有多重要?
答:
员工
工作满意度
调查是衡量员工对公司或组织的工作环境、待遇、领导力和管理的满意程度的一种方法。这项调查对于组织和公司非常重要,因为它可以提供有关员工满意度的数据和见解,以确定在工作场所中需要做出哪些改变来提高员工满意度和工作效率。以下是员工满意度调查的一些重要意义:1. 了解员工对工作环境的...
组织行为学中如何提高员工工作认同感和
工作满意度
?
答:
薪酬和福利:提供具有竞争力的薪酬和福利。这可以使员工感到他们的劳动得到了回报,从而提高他们的
工作满意度
。团队氛围:营造积极的团队氛围,包括鼓励和支持。这可以使员工感到他们是团队的一部分,从而提高他们的工作满意度。综上所述,提高员工的工作认同感和工作满意度需要采取多种措施,包括目标设定和...
你认为的
工作满意度
是什么样的?
答:
工作满意度
是指个人对自己所从事工作的满意程度和快乐感受。它综合了多个因素,包括但不限于以下几个方面:1. 薪酬和福利:员工对自己的薪水、奖金、福利和额外的福利待遇是否满意。2. 工作内容和挑战:员工是否认为工作内容有足够的吸引力和挑战性,能够激发自己的潜力。3. 工作环境和团队氛围:员工对...
工作满意度
的特点有哪些?
答:
工作满意度
的特点主要包括:(1)整体性和多维性。工作满意度既可被看作是一种整体的态度,即员工对工作总体上来说是满意还是不满意,也可被看作是员工对工作各个方面的满意程度,包括工资、主管、任务、同事或团队以及目前的工作条件等。(2)工作满意度的稳定性。满意度是经过一段时间才会产生的,...
影响
工作满意度
的因素有哪些?
答:
(1)
工作
本身及工作条件:一般人对有趣的、胜任的、对他人有助益的、具有竞争性的工作会觉得
满意
;(2)待遇:好的报酬很重要,但非名列第一,当对工作本身无兴趣,其他待遇又不公平时,金钱才是强力诱因;(3)友善合作的同事;(4)关怀体恤的上司或能够自己做决定而不必事事请示的上司;(5)...
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