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工作超过1年被辞退补偿
工作
满
一年被辞退
怎么
补偿
答:
【法律分析】经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资
,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年1个月的工资备注:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外,当劳动者月工资高于用人单位所在地(直辖市、设区的市级人民政府公布)上年度职工月平均工...
干满
一年被公司开除
了怎么
赔偿
答:
干满一年被公司开除了赔偿视情况而定;
1、如果公司不违法,经济补偿根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资
;2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
工作
满
1年
未满2
年被
单位
辞退
,没有提前1个月书面通知,工资怎么
赔偿
_百度...
答:
辞退工作一年以上员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿
,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析工作一年以上员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来...
工作
满
1年
不足2年
辞退补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
工作一年
多被
公司辞退
要赔多少钱
答:
法律分析:(1)如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位
辞退员工
的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿
金,你
工作一年
半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要...
上班
刚满
一年
,
公司
突然
辞退
,请问,应该
补偿
几个月薪资?
答:
上班刚满一年,公司突然辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
工作一年
多
被辞退补偿
答:
对于
员工工作一年被辞退
的情况,是需要严格按照上述规定的标准来进行
赔偿
,用人单位拒不向劳动者赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁,由仲裁部门进行裁决处理,如果拒不执行裁决决定,劳动者还可以起诉到法院进行办理。经济
补偿
的实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的...
在
公司工作一年被辞退
怎么
赔偿
答:
第
一
,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿金
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限...
1年
零1个月
被辞退
了怎么
赔偿
答:
1年
零1个月
被辞退
了赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付
补偿
金;2、公司违反规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被...
在
公司上班一年
半
被解雇如何赔偿
答:
法律分析:如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位
辞退员工
的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿
金,你
工作一年
半,经济补偿金是2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
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