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工作4年被公司辞退赔几个月工资
工作4年被辞退
按劳动法怎么赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
工作四年被辞退赔
偿
几个月工资
答:
法律分析:如果是劳动合同期满后,不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金(按你实际缴纳的年份计算)和单位经济赔偿(在该单位工作每满一年可以得到1个月的经济赔偿,例如你实际工作了4年则你单位应赔偿你
4个月
的工资赔偿)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
工作四年被辞退赔
偿
几个月工资
答:
工作四年被辞退应该给4个月工资作为补偿金
,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿,即给8个月工资。法律依据:
工作四年被辞退赔
偿
几个月工资
答:
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,
那么要赔偿8个月工资
,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人...
被辞退
了公司要补偿
几个月工资
答:
辞退
员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份,每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一
个月工资
,不满六个月的支付半个月的工资,具体情况下可以由
用人单位
根据实际而定。【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者
工作几年
,一般会按...
工作4年被辞退赔
偿
几个月工资
答:
四个月。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,工作4年被辞退的,要赔偿四个月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工作
5年多了,
被辞退
需补
多少个月工资
答:
加在一起,你可以要求公司补偿你14
个月
的
工资
;如果工作第一年没有签合同时间越长获得的补偿按双倍工资计算(最多是11个月的补偿)。公司要
辞退
你,必须让公司出具书面通知给你,另外你要收集在
公司工作
的一些证明资料:比如你的工资单(如果工资打卡可以到银行去调公司给你的打卡记录)、员工证、就餐证...
4年
工龄
被辞退
怎么赔偿
答:
4年工龄被辞退的赔偿方式如下:1、根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;3、支付经济补偿的...
工作四年被辞退赔
偿
几个月工资
答:
辞退4年员工,属于非过失性辞退的,应当支付4个月工资的经济补偿金;属于违法辞退的,
应当支付8个月工资的赔偿金
;属于过失性辞退的,结清工资后不需要赔偿。
签合同
4年
,如
被辞退
,需赔偿
几个月工资
答:
第四十七条的规定是:经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,
用人单位
违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动...
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