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工厂主管招不到人怎么办
工厂车间
主管
态度恶言恶语
工厂招不到人
答:
工厂招不到人可能是由多种原因造成的。
具体原因可能包括:工资待遇不具竞争力、工作环境不好、企业形象不好、工作强度过大等等
。解决上述问题的关键在于改善工作环境和加强对工厂的管理。首先,工厂管理可以考虑通过培训和培养,提高车间主管的管理能力,使其能够正确对待员工并建立积极向上的工作氛围。其次,...
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了
在公司做
主管
,但是人少没有什么女生
怎么办
!
招不到
?
答:
你目前的状况就是你所在的单位女生少,
那你应该拓展一下你的生活交际圈,多参加一些社会活动
,找对象不一定非得在同一个公司去找,你的亲戚朋友也可以帮助你去找对象,总之对象一定是可以找到的,所以你必须是既要工作,也要爱情,这才是一个正常人的人生轨道。
自己想辞职,
主管
就是不让走人,说没
招到人
,还要扣我工资
怎么办
呢?
答:
如果没有的话,
那或者你和主管再做沟通吧
!商量下你再继续做多几天,然后不管到时还有没请到人你都必须走!和你主管商量做多一个星期这样子咯! 至于工资嘛 他扣你工资也必须有个合理的理由,例如有没迟到阿,旷工啊,或者之前进去他那里工作的时候 有没说好必须做满多久之类的!等等各方面 唯有你自...
...
主管招聘
工作,公司刚起步,
招不到人怎么办
??求大神支招
答:
招不到人
的主要原因就是待遇
我是一名人事
主管
,人力资源部门
招不到人
,老板叫我们部门顶岗销售岗,还...
答:
销售自然是由销售部或者是策划部去做的,但是绩效考核或者是提成方案是可以由人力资源来做的啊,而且人力资源六大板块本身也就包括了薪酬福利。当然是不合理,但是公司
招不到人
,老板也只好这样了,所以你们要努力招人呀,改一下招聘方案。
部门任务重人手不够的时候我该
怎么办
答:
如果是短期性的,跟同事一起加加班(可申请加班费或者调休);如果是长期性的,跟上级
主管
反映并分析部门现在存在的问题点,向主管申请
招聘
新人或者跟其他部门借人,等任务结束后此人再回原来的部门,借调期间产生的加班费薪资等费用结算在你们部门的预算里。如果主管既不招人也不借人,部门人员长期加班...
做人事,
招不到人
,
怎么办
答:
公司努力留住员工会让整个团队幸福感大增,也会更加团结。人们有时就是愿意为那些真诚对待员工的公司卖力,通常情况下,这一点比薪水和职位头衔还重要。了解
招不到人
的主要原因,就可以有针对性的做改善和提高,当然,如果你要招聘的岗位是管理层,可以选择与猎头合作。希望罗勒网的回答能帮助到你。
工厂
招人,怎样才能
招到
更多人?
答:
3.线
上招聘
通过线上招聘平台、本地人才网、自媒体、短视频等线上渠道招聘。4.线下渠道 派人去人流量多的地方,如劳务市场、厂门口等,发传单、贴海报。5.校企合作短期工或者暑假工会可以缓解企业用工问题,但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患 ,比较适合技术含量不高的工种。6.离职员工重返 ...
现在的销售好难找,流失率好高,作为一名销售
主管
该
怎么
做?
答:
一.
招聘
真正的责任重心应该在用人部门。一个部门背负了任务,就要想尽一切办法去完成,这是他的职责所在。包括组建团队,管理队伍,激励自己的员工,而不是都指望人力部门帮助他完成,如果他以这个名义来解释任务的失败,只能是他的狡辩之词!我们常说一个公司最大的HR是老板,经常看到很多老板都是亲自...
招聘
难点突破
答:
简历少,发布信息一个月,只有零星的几张简历,选择余地再小,也不能滥竿充数啊。用人
主管
后面催,我去哪里生人才出来啊。 招到的人,用人部门看
不上
看上的人,钱少人家不来。 遇到以上问题该
怎么解决
? 3步骤: 1、共创人才画像 2、提炼面试清单 3、训练面试官 人才画像 需要做人才画像的岗位: 1、需要大量
招聘
,...
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