以下几个方式可以快速的招到更多的人：
1.内部介绍（以工带工）
这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。
2.劳务公司
招聘量大、时间紧、临时性招工，往往通过劳务公司代招更具优势，可以节约招聘成本、优化招聘流程、聚焦核心业务。蓝招网专注为企业解决蓝领招聘和成本优化问题， 提供蓝领招聘、劳务派遣、劳务外包等服务。
3.线上招聘
通过线上招聘平台、本地人才网、自媒体、短视频等线上渠道招聘。
4.线下渠道
派人去人流量多的地方，如劳务市场、厂门口等，发传单、贴海报。
5.校企合作
短期工或者暑假工会可以缓解企业用工问题，但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患 ，比较适合技术含量不高的工种。
6.离职员工重返
可以联系离职员工，会有一部分愿意重返的，重返的员工技能还在，上手较快。
7.招聘会
每年一些地方都会举办大型的招工会，大家可以现场了解招工的情况，这种形式招工可以让农民工有更多的选择机会。
工厂需要充足的员工才能完成生产任务。
因此，工厂需要尽量招到更多的员工，才能满足自身生产经营的需求。
具体来说，工厂需要采取以下几方面措施，才能招到更多的员工。
1，提供更高的工资收入。
工资收入，是职场人最关注的因素。
因此，工厂招收员工的时候，必须提供更高的工资收入，才能更具吸引力，才能招到更多的员工。
2，给员工更好的福利待遇。
除了工资收入以外，福利待遇也是员工非常关注的因素之一。
工厂要想招收到更多的员工，就必须给员工提供更好的福利待遇，这样才能让更多的人愿意来应聘。
3，提供优越的工作环境。
每个人都希望自己的工作环境更舒适。
因此，工厂在招收员工的时候，要提供更优越的工作环境，这样才能有更多的人愿意来工厂工作。
4，提供良好发展空间。
每个人都希望自己能够职场上不断发展进步。
因此，一个人求职找工作的时候，都希望自己能够拥有更好的发展空间。
因此，工厂在招收员工的时候，需要给员工提供良好的发展空间，这样才能招到更多的人来此工作。
以上就是工厂招人时能够更具吸引力、招收到更多员工的有效措施。……做到这几点，就可以让工厂招收到更多的优秀员工，为工厂发展打下良好基础。
工厂想要快速招到工人，无非就是要体现出这个工厂的待遇，福利，工作环境等方面的优越性！
待遇是吸引工人最直接，也是最有效的途径，也是工人与老板之间不可避免的敏感问题。
以工人的心态来说，工厂招人，想要招到更多人，当然是工资越高越好，而站在老板的角度来讲，是用最少的钱，来体现出你所创造的最大利益与价值。但不管如何，随着社会物价的上涨，人们生活水平的提高，待遇这方面肯定也是要随之提升的，这也是快速招到工人的法宝！
其次，工厂想要招到更多人，福利也是吸引工人的一个重要因素。假期，节假日的小长假，生日礼品，组织旅游，工作环境，住房条件，户外运动设备器材等这些所包括的福利也为快速招到工人增加不少分！
毕竟现在的人们所处的生活环境，生活条件跟以往大不相同了，工厂所提供的这些福利也是与时俱进，顺应潮流！
一个企业的成长，强大，繁荣离不开员工的付出与拼搏，同样也造就了员工的辉煌与价值。 所以一家好的企业员工福利都是很好的，这样的企业才能留住人，招工易。
2. 内部推荐，一些工厂内部的员工可以推荐自己的熟人进厂工作，这种招工方式可以介绍一些招工成本，而且通过这种方式进来进来的员工一般都会比较稳定。
3. 招聘会，每年一些地方都会举办大型的招工会，大家可以现场了解招工的情况，这种形式招工可以让农民工有更多的选择机会。
4. 劳务中介，工厂可以委托第三方待招工，这种方式可以有效的找到工人。
5.网上招聘，互联网时代的下，大家都对手机形影不离，工厂招工会在专业的招工平台上发布信息，招工者只需要发布一条招工信息即可，找活的通过平台也就可以看到工厂的招工信息，这样就节约了不少成本，而且还可以很大范围的被找活的看到。
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总之，现在工厂招工的方法很多，同时也为农民工以及更多人提供的机会，大家在选择机会的同时也要注意甄别假的招工信息，网上招聘虽然简单快速，但是也有一些骗子趁虚而入；现场招聘固然机会多多，但是也容易落入骗子的圈套，大家找活还是得慎重，不可操之过急。
有了招工信息，行业前景规划，薪资待遇透明，企业文化及行业发展状况，不愁应聘者不蜂拥而至。
工厂招人最大的障碍就是信息不畅，应聘者得不到信息，工厂的信息传不到想找工作人的手里。在这种情况下就需要把工厂招工信息，在各种网络平台广而告之，比如boss直聘，58同城本地就业，与老板直接沟通等等提供电子地图，报销应聘者的路费，根本无需担心招不到人。
生活节奏快，职场竞争激烈的今天，就业市场严峻。工厂招工，供小于求，就业市场不缺工人也不缺人才，缺的是有发展前景的行业、工厂、单位。
只要工厂的招工信息在各网络信息平台公布，在各找工作APP上提供招工信息，就会招到很多人。待遇比同行业高，相信不愁找不到人，不是招不到人，而是排队人太多。