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工厂变相辞退不让加班
不让加班变相
要你走人怎么办
答:
法律分析:可以继续在公司待下去
,根据劳动合同法用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,也可请求离职,但是索要赔偿金位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
强制
加班
不加被
辞退
怎么办
答:
拒绝加班被开除,可以到当地劳动局申请仲裁
,如果是拒绝强制加班被开除,因为护劳动者自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
不
加班
被
辞退
怎么处理
答:
【法律分析】劳动者拒绝加班,公司就辞退劳动者,
劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决,按照规定申请赔偿
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
工厂变相辞退不让加班
答:
1. 法律主观规定:用人单位采取变相辞退手段终止与劳动者的劳动合同,属于违法行为
。根据法律规定,用人单位应承担相应的法律责任。2. 面对变相辞退的情况,员工有权与公司进行协商,以解决问题。如果协商未能达成一致,员工还可以依法寻求调解、仲裁或直接提起诉讼。3. 根据《劳动法》第七十九条的规定,劳动...
工厂变相辞退不让加班
答:
法律主观:公司变相辞退员工是违法的,如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系,应承担相应的法律责任
。面对这种情况,员工可以和公司协商解决,协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律客观:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,...
因为不
加班
被
辞退
怎么赔偿
答:
综上所述,劳动者不
加班
被
辞退
的,属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七...
公司为了解除劳动合同无故
不让加班
答:
若公司有少发或不发
加班
工资的情况,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,
变相
调岗,员工也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。同时员工可以要求公司结清全部工资。若公司与员工协商解除劳动合同...
公司恶意5天八小时,其他员工都上班,就只有我一个不
加班
,
变相
逼走...
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让
离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外,用人...
员工不
加班
被公司
辞退
违法吗
答:
正常情况下,公司不得随意要求员工
加班
,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律
允许
公司延长员工工作时间适当突破上述规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定,用人单位在...
公司
不让加班
,逼员工辞职, 这样做合法吗?我们怎么办?(公司的意思大家很...
答:
公司
不让加班
是合法的呀!大家很明白
变相
让员工辞职也没办法的,这属于阳谋,合法合理的。
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工厂单独给我5天8小时
所有人加班不让个人加班
领导故意针对人不让加班
5天8小时拿底薪是被迫辞职吗
被迫离职最有力的证据
工厂故意不让某一个员工加班
不让加班变相要你走人怎么办
工厂要你八小时双休故意让人辞职
公司不裁人 开最低工资耗着