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工厂可对员工进行罚款吗
工厂可以罚款员工吗
答:
法律分析:
可以的,但是是有一定标准的
。企业拥有很大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施:一、员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失。二、员工...
工厂可以罚款员工吗
答:
一、工厂可以罚款员工吗1、工厂在一定条件下是可以罚员工的钱的,但是是要有一定标准的
。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。企业拥有内部管理权限,有权在不违背法律法规的前提下制定相应的规章制度,在不同情形下,企业可以通过内部管理的方式对...
工厂
有权利
对员工罚款吗
答:
法律主观:企业无权对劳动者罚款
,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,在规章制度中设定罚款条款本身于法无据,无权做出罚款的决定。在司法实践中,劳动仲裁委和法院大都会认为用人单位无权直接对职工进行罚款,企业的多数罚款均为无效,职工有权不予支付或讨回。法律客观:《中华...
工厂罚款员工
合法吗
答:
工厂罚款员工不合法
。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。公司对员工...
公司
可以
随意
对员工进行罚款吗
?
答:
不可以,不合法
。按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使...
单位
可以对
违纪
员工进行罚款吗
答:
单位不
可以对
违纪
员工进行罚款
,法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚,也即用人单位并无法律授予的
罚款处罚
权,所以单位
对员工
是没有罚款的权利的。《劳动合同法》第八十条,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的...
工厂对员工罚款
合法吗
答:
公司
可以对员工进行罚款
。如果公司的规章制度是依法订立的,并且经公示或者直接告知员工的,公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款,但罚款的原因和数额必须合法合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
在
工厂
上班
罚款
有明确规定吗
答:
公司无权
对员工进行罚款
,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。用人单位对员工处罚的几种形式:很...
工厂可以
随意
罚款吗
答:
一、
工厂可以
随意
罚款吗
1、工厂不能随意
对员工进行罚款
,除非满足如下条件:(1)当事人的行为已经违反了公司依法制定并公示且不违反法律规定的规章制度;(2)规章制度明确规定某种行为应当予以罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
企业有权利
对员工罚款吗
?
答:
法律分析:企业
对员工
是没有
罚款
的权利的,但是如果是对公司造成经济损失的,是
可以
要求员工赔偿的,具体如下: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
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