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工厂开除员工的条件
工厂开除员工的条件
答:
对于事业单位工作人员,
如果连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同
。在试用期内,
如果劳动者被证明不符合录用条件
,用人单位可以辞退该劳动者,且无需支付经济补偿金。如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,则劳动者有权向用人单位索要经济补偿。根据劳动合...
工厂开除员工的条件
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
;
(三)严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不改正的
;(五)
因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使...
工厂开除员工的条件
答:
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同
。
劳动者处于试用期内
,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。有...
被
工厂开除
怎么处理
答:
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁
的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、公司开除员工的条件是什么公司开除员工的条件如下:1、在试用期间被证明不符合...
工厂
班长有权利
开除员工
吗
答:
由此可见,
班长作为基层管理者,并不具备开除员工的权利
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的
;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4. 劳动者同时与其他...
我们
工厂
效益不好,最近在裁员,并依各种借口
辞退员工
请问工厂在那种情况...
答:
法律上所说的裁员,补偿金标准是n。需要具备企业破产重组,技术结构革新,经济情况重大变更等
条件
,还要在劳动局备案还要出裁员方案,还要通知工会征求意见等等。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位...
工厂
里可以随便
开除
一个
员工
吗?
答:
一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;\x0d...
电子厂组长有权
开除员工
吗
答:
对于劳动者来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。电子厂可以辞退员工的情形有:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者...
工厂
打架能辞退或
开除员工
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
;
(三)严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务...
我在一个
工厂
上班12年了,2年前收了一个人发红包给我的800块钱,
厂里
可...
答:
1、
员工
有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用
条件
;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知...
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