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工厂强制要求加班合法吗
工厂强制加班
违反劳动法吗
答:
工厂强制加班是违反劳动法的行为
,劳动者享有合法的休息和休假权利。工厂应当遵守国家关于工作时间、休息休假、加班时间和加班工资的规定,不得强制劳动者加班。劳动者在发现违法行为时,可以通过投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行...
工厂强制加班违法吗
答:
工厂强制加班违法
。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动局举报。法律依据...
工厂强制加班
这样
合法吗
视频时间 01:43
工厂强制
员工星期天
加班
是否属于
犯法
答:
公司强制员工周末加班不得请假是不合法的
,劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。【法律依据】《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
工厂
星期天
强制
上班
算违法吗
答:
工厂星期天强制上班算是违法的。
工厂强制
员工星期天
加班犯法
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要...
工厂
上班12小时领导还
让加班合法吗
?
答:
工厂
上班12小时领导还
让加班
是不
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要,在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是要保障劳动者的身体健康。因此,在未经劳动者同意的情况下,工厂不能
强制
员工一天...
工厂强制
上班12小时
合法吗
?
答:
法律分析:
工厂强制
上班12小时不
合法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定,劳动者当然可以去告公司主张
加班
费。法律依据:...
工厂
威胁
强迫
员工
加班
,老板这么做是否
违法
?
答:
工厂威胁强迫员工加班,老板这么做是否
违法
?
工厂强迫加班
是违法的。用人单位因生产经营需要,需要与工会和职工协商延长工作时间。通常,每天不得超过1小时。劳动者非法延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,可以处以罚款。1、在下列情况下,加班不受上述期限的限制:(1)发生自然灾害、事故或...
电子厂
加班违法吗
答:
法律分析:
工厂强制
工人
加班
是
违法
行为。工厂因为业务增加,
要求
工人加班的情况,必须要给加班的工人有加班费或补假,如果工厂强制性的要求无偿加班是可以向当地劳动部门反映情况的。没有所谓义务加班,加班必须给加班费。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
厂里强制
上夜班
违法吗
?
答:
如果用人单位不给补助的
算违法
。法律分析相关法律对夜班补贴和工资绩效方法没有明确规定,夜班补贴和工资绩效是属于工资的一种,是公司发放给员工的一种福利。如果生产需要,而且不违反劳动时长的规定,保证了工人的正常休息时间,并给与了相应的补贴,单位是不违法的。凡是用人单位安排职工
加班
的,不管该单位...
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