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工厂星期天不上班能打旷工吗
厂里
周六周日不上班
算
旷工吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
周六周日不上班不属于旷工
。2. 用人单位不能因员工在周六周日不上班而克扣其工资。3. 具体是否属于旷工,还需参照劳动合同的具体规定。4. 如果劳动合同明确标注周六周日为正常休息日,员工周六周日不上班不属于旷工。5. 如果周六周日是员工的正常上班时间,员工未...
星期天不
去
上班
算不算
旷工
答:
法律主观:通常情况下,星期天不属于正常的工作日,
因此不算旷工
。但是,如果员工事先答应上班而未履行工作职责,则视为旷工。用人单位在要求员工加班时,必须基于生产经营的需要,并与工会和员工进行协商,不能强迫员工加班。员工有权拒绝加班,除非出现特殊原因,如自然灾害、事故或其他紧急情况,需要员工加...
工厂星期天不上班能打旷工吗
答:
按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,...
星期天不上班
算
旷工吗
答:
周末不上班不算旷工,按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,具体如下:1、如果周六和周日是员工的正常休息日,根据法律规定,在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班,则不属于旷工;2、根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是...
厂里
星期天不
去
上班
算
旷工吗
答:
法律分析:工厂星期天不上班可能算旷工
。一般来说,如果星期天属于上班的时间,那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看星期天是不是上班时间。一般员工大多数都是标准工时制的长白班,简单的说就是一天工作8小时,一周工作5天,且都为白班制。公司内的行政人事人员...
星期天不上班
算
旷工吗
答:
星期天不上班
,并不一定就是
旷工
。关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。根据和公司签订的劳动合同来决定,是否旷工的认定情况具体如下:1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意...
工厂星期天不上班
算
旷工吗
答:
不算,但是如果答应了
没
去就算
旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长
工作
时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,...
工厂星期天不上班
算
旷工吗
答:
法律分析:不算,但是如果答应了
没
去就算
旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长
工作
时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时...
星期六
星期天没上班
算
旷工吗
?
答:
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时。 不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知...
厂里
周六周日不上班
算
旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定
周六周日不上班
不属于
旷工
,不能克扣劳动者的工资,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作...
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