星期天不去上班算不算旷工

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：通常情况下，星期天不属于正常的工作日，因此不算旷工。但是，如果员工事先答应上班而未履行工作职责，则视为旷工。用人单位在要求员工加班时，必须基于生产经营的需要，并与工会和员工进行协商，不能强迫员工加班。员工有权拒绝加班，除非出现特殊原因，如自然灾害、事故或其他紧急情况，需要员工加班来保障生命、健康或财产安全，或是设备、设施故障需要及时修复，以维护生产和公众利益。在这些情况下，员工不能拒绝。另外，怀孕七个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女职工在任何情况下都有权拒绝加班。《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于计件工作的员工，用人单位应合理设定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应确保员工每周至少休息一天。对于因生产特点无法实行标准工时的企业，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。在法定节日期间，用人单位应依法安排员工休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日。
法律客观：《劳动合同法》对劳动者的权益提供了进一步的保护，确保劳动者的合法工作时间得到合理的安排和休息权利的保障。