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工厂要搬迁工人咋赔偿
工厂搬迁
在本市
工人
有
赔偿
吗
答:
第一,
协商
。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成,
依程序直接向劳动者支付经济补偿金
。根据法律的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用...
2023年
工厂搬迁赔偿
标准
答:
1、经济补偿:根据员工在工厂的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿
。不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。此外,如果员工因工厂搬迁导致劳动合同解除,用人单位还需额外支付员工一个月工资作为赔偿。2、
搬迁补偿费用
:包括拆迁资产的补偿费用、停产停业损失补偿、...
工厂搬迁
有
赔偿
吗
答:
【法律分析】:工厂要搬迁工人有赔偿。
工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁,工厂应当给予工人拆迁安置费
;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同,
工厂应该给予一定经济补偿
。工厂搬迁员工补偿标准,
按照在该工厂实际工龄支付经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿...
公司要搬厂,应怎么
赔偿
员工?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律分析工厂搬迁,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者
协商
继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中,协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资,超过...
工厂搬迁
是
赔偿
底薪还是一个月的工资
答:
法律主观:工厂搬迁工人一般没有赔偿
。工人愿意跟随工厂搬迁的,
工厂应当给予工人拆迁安置费
。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,
工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿
。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
厂里
搬迁
员工不想去是怎样
赔偿
的
答:
工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人不去,
是没有经济补偿金的
;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,...
搬厂补偿标准是多少
答:
工厂搬迁赔偿标准是:
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年支付半个月工资,按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的
工厂应当给予工人拆迁安置费
,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付
经济补偿
金。具体情形为:1、土地使用权 的区域补偿价你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算...
工厂搬迁
什么情况下才能
赔偿
答:
若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需
协商
一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务,而搬迁后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付
经济补偿
金。二、工厂搬迁...
我在一家工厂做了7年,
工厂要搬迁
到另一个省份,有补偿金吗?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,
可以主张经济补偿金
。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
工厂搬迁
会不会
赔偿工人
工资
答:
1、政府拆迁工厂员工是有赔偿的,
主要是以经济补偿为标准
;2、经济补偿的金额按员工在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资;3、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二...
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