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派遣工厂里搬迁是怎样赔偿的
工厂搬迁
劳务
派遣
工有
赔偿
吗?
答:
派遣工工厂拆迁一般没有赔偿
。派遣工属于劳务派遣,派遣工的工资由劳务派遣公司支付,派遣工与工厂不具有劳动关系。但如果派遣工与单位签订的劳动合同中约定了有关搬迁条款,则可以
根据合同约定向单位主张经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条,被派遣的劳动者享有与用工单位劳动者同工同...
工厂搬迁
劳务
派遣
工有
赔偿
吗
答:
用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
劳务
派遣
工
工厂搬迁
有
赔偿
吗
答:
亲,
很荣幸为您解答:派遣工工厂拆迁一般没有赔偿
。派遣工属于劳务派遣。派遣工的工资由劳务派遣公司支付。派遣工与工厂不具有劳动关系。一般情况下,工厂拆迁赔偿,仅对与自己具有劳动关系的员工进行赔偿,但是双方可以进行协商,也可以由劳务派遣公司与工厂进行协商。
劳务
派遣
签合同的,如果
工厂搬迁怎么赔偿
答:
工厂是用工单位,并不承担用人单位责任
,工厂搬迁涉及工作地点变更,需要变更合同,派遣单位应当与你协商是随迁还是另行派遣,你愿意到新的地方工作的,变更合同随工厂搬迁;你不愿意随迁同意另行派遣的,变更合同另行派遣;你都不愿意的,派遣公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济补偿金...
劳务
派遣
工
工厂搬迁
有
赔偿
吗
答:
法律分析:劳务派遣公司应给予补偿,协商不成,到 人力资源和社会保障局申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
工厂
迁址,劳务
派遣
工有
补偿
吗?谢谢。
答:
有 第一:因为你的劳动关系和工作单位无关,因此工作单位把你退回劳务单位并不需要支付
补偿
或
赔偿
第二:因为劳动单位迁址,使得你和单位的劳务合同以及与劳务单位的劳动合同无法继续履行,可以说劳务单位是无法继续履行你们之间的劳动合同 则劳务单位有两种选择:第一是为你安排新的工作,工作的强度,地点...
劳动法
厂搬迁
员工
怎样
补尝如果变调整工种
怎么
办
答:
公司搬迁,如果员工不同意到新的工作地点工作的话要支付给员工经济补偿金,按照一年工龄支付一个月工资的标准执行。 劳动
补偿工厂搬迁
员工不能随去应得到
怎样的
补尝 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当...
跟劳务
派遣
签定的合同
工厂搬迁
有
赔偿
吗
答:
由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,公司只是工作地,并不与公司存在劳动关系。故公司搬到南通你不愿意去,是在行使法律赋予的权利,但并不会得到任何经济
补偿
或
赔偿
。离开
派遣工厂
后,你可以返回劳务派遣公司,要求并等待重新安排工作,待工期间,可依法领取当地最低工资。
签的合同是外包公司的
工厂搬迁
有的
赔偿
吗
答:
即不得少于二年,可以多于二年。三、外包工被裁员有赔偿吗不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿的
责任,被辞退外包员工应由劳动
派遣
公司重新安排工作。四、公司裁员未及时通知是否违约企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;...
合同到期了,
工厂
要
搬迁
,我不愿意去,有
补偿
吗
答:
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。【6】根据《劳动合同法》第46条,第47条,给你经济
补偿
。按你的工龄,每满一年补偿你一个月的工资。
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