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工时计件管理制度
计件
工作时间有什么规定
答:
法律分析:对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件...
国家法定的
工时制度
包括
答:
国家法定的工时制度包括:1、标准工时制度。我国目前普遍实行的是每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度,即标准工作时间;2、
计件工时制度
。计件工作制又称计件工时制,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式;3、不定时工时制度。不定时工作制是指每...
计件工时制度
如何计算
答:
亲亲,您好,很高兴为您解答:
计件工时
的算法是:以月、季、年为周期综合计算工作时间;2其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作...
劳动法考勤
制度管理
规定
答:
1. 国家执行的是每日工作8小时、每周工作44小时的
工时制度
。2. 对于
计件
工作的劳动者,用人单位需按照规定的工时制度合理设定劳动定额和计件报酬标准。3. 用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天。4. 职工休假需提前办理请假手续,未经批准自行离岗或超假未归的,将按旷工处理。5. 事假需提前提交请假条...
劳动法上班时间的规定
答:
1. 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。2. 第三十七条规定,对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3. 第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
劳动法关于职工工作时间的规定
答:
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。- 第三十七条:实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。- 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
职工工作时间规定是怎样的
答:
1. 我国规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。2. 对于实行
计件
工作的劳动者,用人单位应根据《劳动法》第三十六条规定的
工时制度
,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。4. 若因生产特点不能实行法定的工作和休息办法,用人单位经...
劳动法
工时
如何规定的
答:
一、标准工作时间制度根据法律规定,劳动者日工作时间最多为8小时,周工作时间最多为40小时的
工时制度
即为标准工时制。在我国多数用人单位实行这种工时制度。其他各种工时制度计算日工作时间,也是以此为标准的。二、
计件
工作时间制度不少行业根据生产、工作的特点,安排劳动者实行计件工作。于是《劳动法》规定...
计件
工资
管理
办法是什么?
答:
根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定:对实行
计件
制工作的劳动者,用人单位应该根据标准
工时制度
合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织条件下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额基本表现形式有两种:一、是生产单位产品消耗...
劳动法工作时间如何规定的
答:
劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。对于实行
计件
工作的劳动者,用人单位应根据《劳动法》第三十六条规定的
工时制度
,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。在特殊情况下,如果生产特点导致无法实行《劳动法》第三十六条和第三十八条规定的工时...
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