劳动法考勤制度管理规定

Question

如题所述

Answer 1

1. 国家执行的是每日工作8小时、每周工作44小时的工时制度。
2. 对于计件工作的劳动者，用人单位需按照规定的工时制度合理设定劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天。
4. 职工休假需提前办理请假手续，未经批准自行离岗或超假未归的，将按旷工处理。
5. 事假需提前提交请假条，详细说明事由、时间等，并根据权限审批。
6. 病假条应说明病因和请假天数，并提供医疗机构证明，按规定审批。
7. 批假权限明确，一般工作人员请假1天以内由负责人审批，1天以上需报副职审批，5天以上需正职审批。
8. 年休假、探亲假、婚丧假、产假等需按相关规定执行并办理请假手续。
9. 全年个人事假累计次数不超过8次，超过4天的事假按实际天数扣除日薪100元/天。
10. 正常工作时间不提倡加班，如需加班必须填写审批表，未经批准的不承认加班。
11. 加班应抵冲病、事假，多余部分由行政组发放调休单。
12. 员工出差需提前填写申请表，按规定审批。
13. 旷工或逾期不归将按天数扣除工资，并给予行政处分，严重者将被辞退。
14. 外出公干导致缺勤需填写请假条，按规定审批。
15. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条和第三十八条。