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工资一般押多久
每个月20号发工资压
多久工资
答:
法律分析:算是押了20天
。每个月20号发工资,发的是上个月的工资,一般来讲,每个月15号之前就要发放上个月的工资,有的公司当月月底就会发放本月的工资,所以20号发放上月工资,就是押了20天的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
劳动法规定日子
押
员工
工资
多少天
答:
法律分析:用人单位不得随意押员工工资,但如果公司经济困难,
押工资的时间最多不能超过一个月
;员工离职,必须十五天内结清工资并将所有手续办理完好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依...
公司
押半个月工资
是怎么样算的
答:
法律分析:一般压半个月工资
,也就是说下个月15号发工资。你八月15号入职,那么你八月上班的17天工资会在你九月发,你九月整个月的工资就是在10月15号发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
担保人
工资一般
扣
多久
答:
担保人工资一般扣6个月
。
一般不超过六个月
,特殊情况除外。人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月,查封、扣押动产的期限不得超过一年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的,人民法院应当在查封、扣押、冻结期...
...十五号发
工资
,我这个月三号上班,公司要求
押半个月
工资,请问我...
答:
因为你公司要押半个月工资
,你每月工资三干,也就是平均每天一百元,到下月十五号你工资可以领到二干八百元,三号到十五号半个月少二天,故压你半个月工资还要扣除你月工资二天,所以最多只能领到二干八百元
我在一个公司上班,这个公司规定要压四十天的
工资
(每十天发一次生活费...
答:
60天正常,
押
40天
工资
呢,70天才发一个月工资,比如你1号进厂的,你干到下个月的10号,刚好40天,这个是押金,要再干30天,也就是再到下个月的十号,才能发满一个月工资
押
十五天
工资
是什么意思
答:
法律分析:
押
15天就是你工作45天算一个月,先发一个月
工资
,以后就每月按整月发。最后你离职后的一个月就发45天的工资给你。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
为什么
工资
要压一个月发
答:
也就是第一个月不发
工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。其次,如果单位压工资是为了限制你员工的离去(转投其他公司)或作为押金,这就是不合法的,员工就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情;如果公司有这项规定,而且还不是为了限制员工、扣押员工的押金,那法律就没有那么多...
国家规定工厂压
工资一般
是
多久
答:
法律分析:根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者,拖欠
工资
需视具体情况而定,
一般
拖欠超过十五天就算造成拖欠了。厂里压一个月工资的做法是不合法的,可以向当地有关部门申请仲裁。公司压员工一个月工资分为两种情况: 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是...
压
工资
一个月,第二个月发了以后,第三个月还会压吗?还是第二个月发了...
答:
同时,他们又在其中看到一些商机,那就是对能力相对较差的员工到一两个月将要结束时期采取加重工作量等方式变相逼迫员工离开,使员工的劳动量与
工资
很不对等,以此从中牟利。当然这可能也只是少数。3、压工资还有另外一些原因。例如有些工作需要一些经验或者技术,员工第一个月还是新手期,磨合期,因此需要...
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