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工资一般押多久
公司
押
多少天
工资
是合法的
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
我在工厂上班没满3个月辞工了,老板说我的
工资
要
押
一个月在把钱打到我...
答:
你辞职,他批准了。凭什么扣你十天
工资
,哪条法律规定的?!竟然还有人说合法,如果老板和你说这是公司规定,你就问他,规定我怎么不知道,按照法律规定没有说急辞工要扣工资的,如果说对单位造成损失的,需要单位提供相关损失的证据,哪里是说扣就扣的,谁给的权利。--- 建议:1、保留好凭证 2、...
压半个月
工资
怎么算
答:
半个月的
工资
计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x实际出勤的天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四...
...老板说
押
你十天
工资
,我是1月6日上的班,也到2月5日。
答:
1、单位拖欠员工的
工资
,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
押
一个月
工资
怎么算
答:
法律主观:离职用人单位
押
一个月
工资
是不符合劳动法的规定的, 劳动者辞职 到期以后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者 申请劳动仲裁 。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定...
劳动法对工人
工资押
后一个月的规定
答:
法律主观:第七条
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付...
公司每个月都要
押
员工半个月的
工资
,这样合法么?
答:
公司每个月都要
押
员工半个月的
工资
,这样是不合法的,这属于克扣员工工资的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
...老板说
押
你十天
工资
,我是1月6日上的班,也到2月5日。30
答:
1、单位拖欠员工的
工资
,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
加入9月28号去上班,那么如果
押
一个月
工资
,那我什么时候能拿到工资?
答:
如果是大公司,你在10月能拿到九月这
几天
的
工资
!如果是小公司,那你只能在11月才能拿到相应的
薪资
离职后公司
押
的半个月
工资
什么时候发?
答:
每个公司都有自己的规定的,你的这种情况可以到劳动局去申诉,但是不能自动离职,不然的话,你的这个
工资
基本上就没有着落了,写个辞职信啥的,写完辞职信应该就是可以拿到你的半个月的工资了。
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