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工资一般押多久
押
一个月
工资
属于克扣工资吗
答:
法律分析:公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
...老板说
押
你十天
工资
,我是1月6日上的班,也到2月5日。30
答:
1、单位拖欠员工的
工资
,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
在杭州山姆工作给供应商上班,要
押
半个月
工资
。离职后工资拖欠一个月才...
答:
离职时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
我们厂要
押
两个月的
工资
,合法吗
答:
工作单位扣
押工资
,是非法的行为。工资应当按月支付,并且不能扣除和拖欠发放。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一...
签了合同还要
押
一个月
工资
,这样符合劳动法吗?
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
离职后公司
押
的半个月
工资
什么时候发?
答:
每个公司都有自己的规定的,你的这种情况可以到劳动局去申诉,但是不能自动离职,不然的话,你的这个
工资
基本上就没有着落了,写个辞职信啥的,写完辞职信应该就是可以拿到你的半个月的工资了。
劳动法对工人
工资押
后一个月的规定
答:
法律主观:第七条
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付...
我是9月17号上班什么时候发
工资
?
答:
一般
是下个月15号发上个月
工资
,也就是10月15号发你9月17-9月30的工资
押
20天
工资
,4号上班到下个月能发多少工资?
答:
能发10天
工资
,这月4号到下个月4号是一个月去掉压20天的就剩10天工资了
我在浙江做衣服,厂里
押
一月
工资
,我不想做了,工资可以拿回来吗,没有具体...
答:
存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。
一般
正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。你没有劳动合同,只要你不是在校读书的学生,都要求签订劳动合同,不签合同的还可以要求双倍工资。工资辞职时一次性给你结清。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局...
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