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工资以30天计算的利弊
我公司有双休日,核算
工资的
时候,
以30天计算
还是22天(实际工作天数)计算...
答:
并不是由国家法定的,因为你在30天计算的话,那么,
每天的工资相对来说少一些,所以你请假会扣的少一些
,当然你加班也会嗯,相应得到的报酬少一些嗯,如果是按22天计算的话,那么你的嗯,请假扣的工资肯定会高一些,而你加班的话,
大小周
工资
是什么意思?
答:
总体而言,大小周
工资
方案的出现,旨在提高员工的工作积极性和创造力,因为在保证
薪资
不变的情况下,员工可以更好地安排自己的工作生活,提高工作效率。大小周工资的实行带来了一定
的利弊
,优点在于,能够更好的帮助企业提高员工的工作热情,减少员工的 burnout 现象,提高生产效率和经济效益。此外,该方案也...
现在大多数企业用的是计时
工资
还是计件工资,各
有什么利弊
?
答:
其次,再来分析两种方式
的利弊
。计件
工资
能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人的利益而努力工作。但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺。计时工资员工的时间利用率不是很高,容易造成员工工作效率低下。
每天12个小时,上两天休两天
工资
一万的工作你做吗?
答:
虽然高薪诱惑,还是得综合利弊,
不能挣钱不要命
!网友一:用数据说话吧:一个月按30天算,上两天休两天,也就是每月上15天班。每天工作12个小时,也就是说每月工作180小时。如果工资按一万元算:每小时工资=10000/180=55.56元;根据劳动法及相关法律规定,每月须工作21.75天,换句话说,这是在所有...
企业的工时和计件对企业员工收入有何
利弊
?
答:
员工也比较能接受这种公平性,
它还能促使工人自觉地改进工作方法,提高技术水平和劳动生产率
。计件工资还非常易于企业计算单位产品的直接人工成本。计件工资 基本思路(一)分析一线员工的工资构成,W=W0+RQ,W指员工所获报酬;W0保底工资;R计件单价;Q员工所完成的产品数量。如有保底工资的一线员工,在...
上海生育假从
30天
增至60天,增加生育假有何
利弊
?
答:
因为工作压力太大,现在的年轻人越来越不想要孩子了,尤其是对于女性来说,一旦选择要了孩子就代表自己将面临着失业,这也是我们国家生育率在下降的原因,而上海这次将生育假从
30天
增加到了60天,这样做也是为了提高生育率,可是这个规定也是有利有弊的。能让女性怀孕时有更多的休息时间怀孕这个事情其实对...
很多单位会在月初发底薪,月末发提成,这样的发
工资
方式有哪些
利弊
?
答:
如果放在企业里那差别就大了,关键在于利息费用,由于一季度
计算
利息时间每月的21日,倘若是一家较大的公司,每月
工资
额几百上千万,假如拖至21日之后发工资,那就相当于有一笔额外利息费用。次之,10日或25日发工资,正中间这大半个月的时间也,公司能将该笔不菲的账款用以其他投入或作为周转资金...
出勤天数不够会倒贴
工资
吗?
答:
例如在采用累计法为工资基本算法的前提下,当员工当月实际出勤天数多于21天时,则改为用扣除法计算当月工资;在采用扣除法为基本算法时,若员工当月缺勤天数少于21天,则改而选用累计法计算当月工资。如此一来便不会出现上述漏洞导致的尴尬情况。03 用人单位需将
工资计算
方式制度化 不管用人单位采取何种方式...
定制开发软件一般要多少钱?
答:
通常开发人工费以软件开发总人力天乘以技术人员人工单价/
天计算
。第三方平台模板自助开发,不涉及外包开发人工费用支出。 (2)开发管理费: 中等规模公司的开发管理费为开发人工费的
30
%左右,第三方平台模板自助开发,不涉及到开发人工管理费用。 (3)开发总报价: 开发人工费 开发管理费。 4.适用人群: 软件开发需求简单,...
最低
工资
标准
的利弊
是什么?
答:
最低
工资
制度的弊:最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能,更主要的是,上调最低工资标准增加了企业劳动力成本,对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击,导致企业裁员,加剧失业,使得本应受政策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场,违背了最低工资立法的初衷。
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