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工资低于最低工资标准怎么投诉
老板拖欠
工资
,不接电话不回消息,我应该
怎么
做?
答:
5、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪 6、法律依据:《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金 欠钱不还起诉的流程是
怎么样
的?起诉大概的程序如下:1、写好起诉书;2、携带...
低于最低工资标准怎么
赔偿
答:
三、最低工资包括养老保险吗1、最低工资标准指的是应发工资,其中包含了养老保险的个人缴费金额,也就是说领取最低工资标准者,在被单位扣缴了养老保险个人缴费金额之后的实发工资是
低于最低工资标准
金额的。根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在...
拖欠
工资怎么
赔偿和补偿
答:
用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。2.支付经济赔偿金用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以
举报
到劳动行政部门,将要承担行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动...
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、计算方式等。 陈艳枝律师团队提示:建议公司采用第三种方式,但注意基本工资不
低于最低工资标准
(深圳2022年最低标准为2360元/月)。如果公...
工厂罚工人500元款合法吗?
答:
但扣减款项不能超过月工资的20%,扣后不得
低于最低工资标准
,如果职工因为过错导致用人单位有损失的,可以在单位规章制度以及法律限度内对职工进行处罚,但是不得超过合理范围,否则可以提出异议,要求补足差额,劳动争议一般可以去劳动局
投诉举报
,可以申请劳动仲裁,不过要注意一年的诉讼时效。法律依据《中华...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、
工资低于最低工资标准
的,员工可以申请仲裁要求公司支付,也可以向劳动行政部门
投诉
。如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 7、工伤赔偿。 员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下...
公司停发员工
工资
,只上社保合法吗?该
怎么
维权?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得
低于
当地的
最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。我们劳动者可以主动和公司、企业进行协商,共同寻找一个合适的处理方法。但如果协商无果那就去公司所在地的劳动纠察大队
投诉
或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《...
劳动合同没有写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长合法吗?该
怎么
办?谢谢!
答:
劳动者的劳动报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计算办法。劳动报酬必须符合国家法律、法规的规定,如工资不得
低于最低工资标准
,工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。5.社会保险。目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险四项,其中前三项用人单位和职工都必须缴纳社会...
18省份月
最低工资
超2000元
答:
我个人认为目前全国18个省份的月
最低工资标准
已经超过2000元,这一现象的背后有多方面因素的影响,最主要的是经济发展和通货膨胀等因素可能导致生活成本上升,再有就是就业形势以及政府的社会保障政策也是影响最低工资标准调整因素,最低工资标准的提高对于劳动者的生活有积极的影响也有消极的影响。 抢首赞 评论 分享
举
...
厂里放假不给生活补贴
怎么
办
视频时间 00:44
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