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工资发放有工资条吗
员工的
工资条
是必须要
发
的吗
答:
员工的工资条是必须要发的
。用人单位应当按照法律法规的要求,为每位劳动者提供详细的工资清单,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳动者也应当认真核对工资条的内容,确保自己的工资收入与约定相符。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
公司发工资需要
发工资条吗
?
答:
可见,根据该规定,
企业不发工资条是违法的
。也就是说员工有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供工资条是侵犯员工权益的行为。因此,单位必须发工资条。一、工资条上应该具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据员工薪资构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含...
工资发放
需包括哪些东西?
工资条
是必须发放的吗?
答:
工资条
是必须
发放
的吗?刘福胜律师解答:1、《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。2、《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
在我国,
《劳动法》及相关法律法规并未明确规定用人单位必须发放工资条
。但是,《工资支付暂行规定》等规章要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。这一规定实际上隐含了用人单位应当为劳动者提供工资明细的义务。此外,虽然法律没有直接规定必须发放工...
公司
发工资
应该给
工资条吗
?
答:
是的
,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,并应当提供工资明细。因此,公司发放工资时应该给员工提供工资条,工资条应当明确列出工资的各个组成部分,如基本工资、绩效工资、奖金、津贴、扣除项等,以便员工了解自己的工资构成和发放情况。同时,工资条也是员工维护自己合法权益的重要...
单位一定要
发工资条
给员工吗
答:
企业必须向员工提供工资清单,但不局限于纸质“
工资条
”的形式,只要是书面的,电子邮件、短信等方式均可,否则就属于违法行为。如果企业没有向员工按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动监察部门会根据相关规定对企业进行问责,责令其改正,并按时
发放工资
明细。
发工资有工资条吗
答:
用人单位
发放
了
工资
,即履行了自己支付劳动报酬的义务。作为履行义务的证明,用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。《工资支付暂行办法》第六条第三款规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 作为员工,也应主动向用人单位索取工资清单。一方面,员工可以从清单中得知自己...
公司
发工资
不给
工资条
算违法吗?
答:
分析如下:1、
工资条
是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,公司应当提供工资条;2、如果公司不提供的,员工可以要求单位提供,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时
发放工资
。公司
发工资
不给工资...
劳动法有没有规定
发工资
一定要给
工资条
答:
以往的
工资发放
是靠人工手工操作,本人签收后领取劳动报酬,当场或事后得到本人的
工资条
,工资组成等一应俱全,一目了然。随着信息化、电子化的提升,工资发放改由银行承担,直接打入劳动者的银行卡中,不再沿用劳动者签字签收程序,
工资表
也逐渐淡出发放流程。如果对工资组成有异议,可以要求向单位查询,也...
公司
发工资
没
有工资条
是不是违法的?
答:
公司不
发工资条
是违法的,用人单位应当
发放
一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律分析工资条...
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