22问答网
所有问题
当前搜索:
工资口头约定没有证据怎么办
工资口头约定没有证据怎么办
答:
1. 如果劳动者和用人单位之间口头约定了工资标准,但没有书面证据,
这种情况下的工资纠纷可以通过录音等非书面材料来证明口头协议的存在
。2. 如果用人单位未经协商单方面减少或克扣劳动者应得的工资,这违反了法律规定。劳动者可以
向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁
,要求支付应有的工资。3. 在劳动过程...
工资口头约定没有证据怎么办
答:
法律分析:劳动者和用人单位
口头
承诺有录音给工人
工资
单价,用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人...
工资口头约定没有证据怎么办
答:
一、口头工资不承认如何办 1、口头工资不承认,
劳动者向劳动行政部门举报,也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
,并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的约定证据等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
口头工资
不承认
怎么办没有
签合同
答:
如果您口头约定的工资没有得到承认,也没有签订合同,您可以采取以下措施来解决问题:首先,
尝试与雇主或用人单位进行沟通
。您可以与雇主或用人单位负责人进行面谈,明确提出您的工作内容和应得的工资待遇,并要求对方给予明确的答复。如果对方认可您的要求,最好能够以书面形式确认。如果沟通无果,您可以考虑...
口头工资
不承认
怎么办没有
签合同
答:
当口头工资不被承认且没有签订合同时,
劳动者应通过收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益
。口头工资不承认且没有签订合同的情况下,劳动者应首先收集证据,如工作记录、工资条、同事证言等,以证明自己的劳动关系和应得工资。接着,劳动者可以尝试与雇主协商解决,若协商无...
试用期没合同
口头约定
的
工资
,qq信息是否能作为
证据
答:
法律分析:可以。试用期
口头约定没有证据
,劳动者可以通过其他证据来佐证劳动双方的事实劳动关系,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司...
口头
谈
工资
事后不认
怎么办
答:
如果用人单位对于
口头约定
的
工资
不承认的,劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的
证据
后到劳动监察大队投诉用人单位或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1、与单位协商工资标准时的录音、录像资料。2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三...
没签合同,老板当时以
口头
承诺
工资
,辞职后老板耍赖,不承认
怎么办
?
答:
属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以
收集证据
通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...
口头约定
的
工资
如何才能要回?
答:
口头约定
的
工资没有
劳动合同,可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系要回工资:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的...
口头约定工资
老板不承认了
怎么办
答:
口头约定的工资问题,老板不承认的话,可以通过下面的方式来解决:1、先与老板进行沟通,口头约定的工资问题,可以先与老板进行沟通,说明自己的立场和诉求,并尝试协商解决问题;
2、收集证据
,如果老板不承认口头约定的工资问题,可以尝试收集证据,如聊天记录、短信、邮件等,以证明双方曾有过口头约定;3、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
口头答应的工资没证据怎么办
口头约定的工资老板不承认怎么办
说好工资6000却发了5000
怎么开口涨工资不尴尬
口头谈的工资和实发不一样
不签合同老板不怕你告
索要工资没有证据怎么办
私人老板真不怕劳动局
口头提成没有证据怎么办