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工资在法律第几条
工资
支付暂行规定
答:
第三条
; 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货...
不发
工资
违反劳动
法第几条
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
赔付员工两倍
工资
的是合同
法第几条
答:
赔付员工两倍工资的是《劳动合同法》第八十七条
。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿。而赔付员工两倍工资,则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同这一特定情形所设定的法律责任。在劳动关系中,用人单位应当严格遵守法律法规,尊重劳动者的...
劳动
法第几条
规定上一天班都有
工资
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人...
工资条
有什么
法律
效力
视频时间 01:10
劳动
法第几条
规定试用期有
工资
答:
根据《中华人民共和国劳动合同
法
》第二十条和第十九条规定有
工资
。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个...
劳动
法第几条
规定未满一个月有
工资
答:
《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十八条 用人单位依据本
法第
二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新入职不满...
关于
工资
的
法律
规定
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
公司不发
工资条
的
法律
后果
答:
2、
法律
依据:《
工资
支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其...
最低
工资
受
法律
保护
答:
法律
主观:根据《 劳动法 》第48条的规定:国家实行 最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、 直辖市 人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于“最低工资”的含义,根据《劳动法条文说明》第48条的规定,《劳动法》第48条中的最低工资是指...
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