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工资应当以什么形式
劳动法
工资
发放规定
答:
1、货币支付:工资应当以法定货币支付
,不得以实物、有价证券等形式替代。2、
直接支付
:工资应当直接支付给员工本人,除非员工本人同意,否则不得由他人代为领取。三、工资发放的周期 1、定期支付:工资应当定期支付,一般按月支付。对于实行计件工资制或者提成工资制的员工,可以按照其完成的工作量或者销售...
工资应当以什么形式
按什么支付
答:
依据我国法律规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当及时向劳动者以劳动合同约定和国家规定的形式、方法给员工支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和...
工资应当以什么形式
按什么支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者...
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律分析】工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、...
工资应当以什么形式
按什么支付给劳动者本人?
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工...
工资应当以什么形式
按什么支付给劳动本人
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动本人
。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资应当以货币形式
按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者...
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这句话是正确的。这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条...
工资应当以什么形式
按什么支付给劳动者本人
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。工资是劳务报酬中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂...
劳动法中规定的
工资
都包括
哪些
答:
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以
货币形式支付
给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
工资应当以货币形式
按( )发放给劳动者
答:
法律主观:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,支付工资的周期不得超过一个月。法律客观:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《中华人民共和国劳动法》...
用现金发
工资
的弊端有
什么
?
答:
1.企业能用现金发工资吗?首先答案是肯定的,企业用现金发放工资是合法的,《工资支付暂行条例》第四条规定,“
工资应当以法定货币支付
”。而人民币作为合法的货币,企业以现金的形式发放工资是完全符合法律规定的。2.那么现金发工资有哪些涉税风险?通过现金的形式发放工资,一方面企业好操作,另一方面员工...
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