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工资总额福利费
职工
福利
算
工资总额
吗
答:
福利费
不计入
工资总额
.是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计...
如何计算
工资福利费
答:
工资
福利费
的计算需要先计算出
工资总额
。福利费比例福利费比例是根据国家规定的标准来确定的,一般为工资总额的14%。计算公式工资福利费的计算公式为:工资总额*福利费比例=福利费。注意事项在计算工资福利费时,需要注意福利费比例的变化和制造费用的分配问题。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌...
职工
福利费
算
工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
福利费
不计入
工资总额
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总额的...
工资总额
包括
福利费
吗
答:
不包括。
工资总额
由六个部分组成,分别是津贴和补贴、加班加点工资、奖金、计件超额工资,因此工资总额不包括
福利费
。福利费是一种间接费用,常在事业单位中存在,在事业单位会计核算中,福利费不需要与工资总额挂钩,而是根据实际发生金额直接计入相关成本费用。
个人
福利费
算不算
工资
答:
工资
福利费
算入工资里面,
工资总额
由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。一、事假工资总额中包括补助吗:工资...
职工
福利费
占
工资总额
比例
答:
法律分析:职工
福利费
占
工资总额
比例为百分之十四。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额百分之十四的部分准予扣除。新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。职工福利费的开支范围包括:1、职工医药费;2、职工的生活困难...
工资总额
中
福利费
包括哪些
答:
工资总额
中的
福利费
主要包括以下内容:首先,我们来看看社会保险费用,这是福利费中最为重要的一部分。社会保险费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险费用的缴纳,旨在为员工提供基本的生活保障,确保他们在面临各种生活风险时能够得到一定的经济支持。例如,养老保险是为了...
工资总额
包括
福利费
吗
答:
福利费
不计入
工资总额
。《实施条例》 第四十、 四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质...
工资福利费
是否算入工资里面
答:
法律分析:依据我国关于
工资总额
组成的规定的规定,工资
福利费
是会计入劳动者工资总额里面的,如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
工资福利费用
包括哪些
答:
法律依据:《财政部关于企业加强职工
福利费
财务管理的通知》 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入
工资总额
管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非...
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