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工资按天发放不属于劳动关系
按天
计算
工资算是劳动关系
吗
答:
用人单位按天给劳动者发工资,
不是必然会形成劳动关系
。工资支付的周期并不是认定劳动关系的要件。如果未订立书面劳动合同,认定劳动关系的要件:劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事其安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者具备法定的主体...
按天
结算
工资劳动关系
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
工资支付的周期并不是认定劳动关系的要件
,劳资双方是劳动关系的合法主体,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动的,就形成劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
按天
计算
工资算是劳动关系
吗
答:
法律主观:一、
按天
计算报酬是否是劳动关系 1、依据我国相关法律的规定,劳动报酬的支付方式由用人单位与劳动者约定后,在劳动合同中载明,所以按天计算劳动报酬是
不是劳动关系
,还要依据具体情况才能确定,可能是劳动关系,也可能是雇佣关系。 2、法律规定:《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十七条【劳动...
按天
发
工资
能否形成
劳动关系
?
答:
法律分析:按天发工资同样能形成劳动关系
。根据我国《劳动合同法》关于劳动关系建立的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工...
按日计酬就
不是劳动关系
吗?员工离职,公司能扣压
工资
不发吗?
答:
首先我认为按日计酬是劳动关系
,因为你们之间还是构成了上下级的关系的,你们之间是存在雇佣和被雇佣的关系的。现在很多老板为了省事,大多都会选择招聘小时工来为自己打工,他们大多都是按日计酬的,所以他们相对也是比较自由的,因为来工作时,他们是不需要签什么劳务合同的,所以他们几乎都是想走就走,没...
工资按天
计算的,工人与公司是
不是劳动关系
答:
公司雇佣你干活,就属于雇佣关系,也就
是劳动关系
。最多是分长期合同工和临时工。你属于临时工。
...而且
是按天
支付
工资
的民工,这样的关系
是劳动关系
还是劳务关系呢...
答:
只要与工地的建筑工程承包方或其他具备用工条件的用人单位形成提供劳动,支付劳动报酬的,均构成
劳动关系
。该劳动关系与是否打零工或
按天
支付
工资
没有关联性。
按天
发
工资属于
承揽还是雇佣
答:
承揽
属于
交付
劳动
成果型的合同,没有交付成果或交付的成果不符合约定,即构成违约;而雇佣不涉及工作成果的交付,侧重于提供的劳务是否合格,雇员未
按照
雇佣人的要求提供劳务即构成违约。4、归责原则不同。在雇佣法律
关系
中,雇主对雇员的损害承担无过错责任 ,只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害,雇主就...
...按件计酬和按日计酬
工资
,单位是否存在
劳动关系
?
答:
1、两者产生的依据不同。
劳动关系是
基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是...
以顾问形式按月
发放劳动
报酬可以认定为事实
劳动关系
吗?
答:
不一定。关键看劳动者是否接受用人单位的管理。若只是按月支付
工资
,不受用人单位规章制度的约束,就
不算劳动关系
,只能算劳务关系。
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