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工资按天结算
工资
按月和
按天
的区别
答:
1.
工资
支付方式的法律分析:按照《工资支付暂行条例》,工资无论是
按天
还是按月计算,法律性质上是相同的。重要的是用人单位与劳动者之间需要协商一致,并确定一个固定的支付日期。2. 支付时间与方式:如果遇到节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付。无论是按周、日、小时还是按月支付,工资至...
工资按天
算是怎么算
答:
1、 法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资:月工资收入÷21.75小时工...
工资按天
算是怎么算
答:
工资按天
算的计算方法有两种:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法...
每天的
工资
是按22天算还是30天算
答:
每天的
工资是按照
具体的计算方法而定,通常情况下,每月的工资是按照30天计算的,而非22天。这是因为工资计算基于每个月的标准天数,而一个月通常有30或31天。下文将详细解释工资计算的一般原则、特殊情况以及相关法律依据。正文:一、工资计算的一般原则 1. 月工资计算 - 通常情况下,月工资是按照30天...
工资按天
怎么算
答:
计算
工资
时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当
按照
其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。根据我国相关法律规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬
结算
支付...
未上满一个月
工资按天
计算吗
答:
首先一年365天,一年有52个周末,即104天,一年12个月,即365-104=261,261÷12=21.75,21.75的实际意义是什么呢,是每个月计薪时间,这里只是计薪时间并非实际的上班时间(因为法定节假日劳动者一般不上班,同时公司还应该支付
工资
)。上班时间应该还要扣除法定节假日11天(春节3天、国庆3天、清明、...
按天
算
工资
怎么算
答:
计算
工资
时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当
按照
其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。根据相关法律规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部...
工资按天
算是怎么算
答:
工资按天
计算的具体方法涉及多个因素。首先,有两种主流的计算方式:1. 基于平均法定工作天数21.75天:日工资 = 月标准工资 ÷ 21.75 这个数字20.83天是通过从全年365天中减去104个公休假日,再平均分配到12个月得出的。在此方法下,公休日和法定节假日的缺勤不计算在内。2. 基于平均日历天数30天...
按天
计算
工资
算是劳动关系吗
答:
《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条 日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数。 小...
按天
计算
工资
算是劳动关系吗
答:
按天
发
工资
不能形成劳动关系,工资支付的周期并不是认定劳动关系的要件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,认定劳动关系的要件:劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的...
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