工资按月和按天的区别

Question

如题所述

Answer 1

1. 工资支付方式的法律分析：按照《工资支付暂行条例》，工资无论是按天还是按月计算，法律性质上是相同的。重要的是用人单位与劳动者之间需要协商一致，并确定一个固定的支付日期。
2. 支付时间与方式：如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。无论是按周、日、小时还是按月支付，工资至少应每月支付一次。
3. 工资支付的凭证与记录：用人单位必须以法定货币支付工资，不得以实物或有价证券替代。支付工资时，用人单位需保存相关记录两年以上，同时向劳动者提供个人工资清单。
4. 特殊情况的工资支付：对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位应按照事先的协议或合同规定，在其完成任务后立即支付工资。
5. 劳动行政部门的监察权：各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。用人单位若侵犯劳动者合法权益，如克扣、拖欠工资，将面临支付工资、经济补偿和赔偿金的责任。
6. 劳动争议的解决：若劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。