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工资按天计算是雇佣吗
按天计算工资算是
劳动关系吗
答:
法律主观:一、
按天计算
报酬是否是劳动关系 1、依据我国相关法律的规定,劳动报酬的支付方式由用人单位与劳动者约定后,在劳动合同中载明,所以按天计算劳动报酬是不是劳动关系,还要依据具体情况才能确定,可能是劳动关系,也可能
是雇佣
关系。 2、法律规定:《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十七条【劳动...
按天
发
工资属于
承揽还是
雇佣
答:
依据我国相关法律的规定,劳动报酬的支付方式由用人单位与劳动者约定后,在劳动合同中载明,
所以按天计算劳动报酬是不是劳动关系
,还要依据具体情况才能确定,可能是劳动关系,也可能是雇佣关系。承揽关系与雇佣关系的区别在于:1、雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没...
工资按天计算
的,工人与公司是不是劳动关系
答:
就属于雇佣关系
,也就是劳动关系。最多是分长期合同工和临时工。你属于临时工。
在公司上班
工资按
一天170元
计算
休假没有钱公司没有活也没有钱合理不合 ...
答:
首先,需要确定你的劳动合同计酬方式是按月还是按天,
如果是按天的话,按照实际工作量结算工资是合理的
;如果是按照月的话,这样做就不合理了。
已在上班快3个月,老板已付40
天工资
,未签劳动合同,讲问这是劳动关系还是...
答:
法理上
雇佣
关系包括了劳动关系 如果你的上班只有工作目标 没有其他要求比如 按时上班 下班 就是一种劳务关系 但无论如何 建议你还是有个简单的书面约定比较好 比如明确工作内容 工作时间 工作要求
工资
何时发放 休息时间等 保护你自己的利益也保护老板利益 ...
公司给的底薪
是雇佣
员工几个小时的
工资
答:
不上班没有底薪。没上满22天,底薪也会相应打折扣,按一个小时15块钱算,22×8×15等于2640,不够满勤按相应天数折算。各用人单位的
工资
不同,工资的
计算
由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数。小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时。月工作天数计算方式一般为出勤天数。对...
七天试用期
工资
怎么算什么时候发工资
答:
七天试用期
工资
的具体计算和发放时间通常由
雇主
和员工在
雇佣
合同中约定。根据中国劳动法的相关规定,试用期工资应作为正式员工工资的一部分,但具体数额和发放时间可以根据实际情况进行合理安排。试用期工资的计算方法通常是按照员工所签订的劳动合同约定进行,常见的计算方法有以下几种:1.
按天计算
:根据试用...
雇人璇地按小时
算
还是
按天
答:
按小时
计算
。
雇佣
人员的计薪方式可以按小时计算。这种计薪方式通常适用于短期兼职工作、小时工、临时工等雇佣关系。按小时计薪的好处是可以更精确地计算工作时间和
工资
,同时也可以更灵活地安排工作时间。在按小时计薪的情况下,工资通常
按照
双方商定的时薪来计算,工作时间也由双方商定。需要注意的是,在按...
工资
怎么算才正确的公式
答:
也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元。但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75
计算月薪
,这个21.75是劳动法规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天,尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班...
一个月一开
工资算
零工吗
答:
您好,一个月一开
工资
这种情况不能说是零工,如果与用人单位签订了劳动合同,就不是零工,如果双方没有劳动合同,只是临时
雇佣
工作,就是零工。
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