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工资条一定要给员工吗
工资条必须给员工吗
答:
法律分析:工资条不一定必须发放
。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 第三款 企业必须...
工资条
是
必须
发的吗
答:
法律分析:工资条是必须发放
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...
员工
的
工资条
是
必须要
发的吗
答:
员工的工资条是必须要发的
。用人单位应当按照法律法规的要求,为每位劳动者提供详细的工资清单,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳动者也应当认真核对工资条的内容,确保自己的工资收入与约定相符。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
工资条必须
发给
员工吗
答:
综上所述,
工资条是必须发给员工的
,公司有账目明细表。【法律依据】:
工资条
是
必须
发放的吗
答:
是必须发的
!工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定...
公司
一定要
发
工资条吗
?
视频时间 01:59
工资条
是
必须
发放的吗
答:
工资条
不
一定必须
发放。公司是否
一定要
发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而
对员工
当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面...
工资条
不
给员工
违法吗
答:
企业不
给员工工资条
是违法的。企业在给员工发工资时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且
需要
向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。用人单位不仅需要按时发放工资,还应当将
工资条给员工
。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位...
公司可以
工资
明细发给
员工吗
答:
根据我国工资支付暂行规定规定,公司
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,
工资条
是必须发给
员工
的。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工...
企业
一定要给员工
发
工资条吗
?
答:
《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发
工资条
或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动...
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