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工资条一定要给员工吗
工资条
是
必须
发的吗,企业不发工资条是否违法
答:
用人单位发放工资应当提供
工资条
,不提供工资条属于违法行为。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。根据《工资支付暂行规定》:第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、...
开工资的时候,
必须
得
给员工
提供
工资条吗
?
答:
开工资的时候,用人单位
必须给员工
提供
工资条
,并由员工签字,保存两年以上备查。现在的时代是一个法治时代,对于用人单位也有相关的法律法规进行约束,根据《工资支付暂行条例》中规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额,时间,领取者的姓名以及签字,并保存两年以上时间等待被查。由此可以看出根据我国...
请问用人单位和用工单位是否
必须要给员工工资条
?
答:
法律有规定,单位应当
给员工
一份
工资
明细。你可以参考下《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...
员工
的
工资条必须要
发放吗?
视频时间 00:54
该不该
给员工
发
工资条
,用什么形式发,如何规避风险?
答:
相反,与没有
工资
单的公司相比,有工资单的公司的员工满意度显著提高。员工满意度提高30%。用人单位
必须
将支付劳动者工资的数额、时间、支付人姓名、签名等书面记录,保存两年以上备查。用人单位支付工资时,应当向劳动者提供其个人的工资清单。所以,根据国家规定,企业也
要给员工
发工资单。你知道,如今给...
公司可以不发
工资条吗
答:
单位应该供给。根据劳动和社会保障部有关规定,“
工资条
可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。
员工
对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障...
公司可以不发
工资条吗
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。由此可见,
工资条
是
一定要
发给员工的。对于要不
要给员工
发工资条这个问题,相信大家已经了解了。目前很多企业都是采用电子...
工资条
有什么用处
答:
二、分析工资一般由六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。
工资条
的第一项一般为基础工资,有的企业称之为底薪、月薪或保底工资,标准由企业自行设定。是构成
职工
月收入的一个比较稳定的部分。计件工资即浮动的提成工资。工资...
工资条
不
给员工
违法吗
答:
用人单位不发
工资条
的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生...
工资条
不
给员工
违法吗
答:
【【法律依据】】《
工资
支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一...
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