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工资明细是不是应该给员工
单位一定
要
发
工资
条
给员工
吗?
答:
是的
!工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业...
公司可以
工资明细发给员工
吗
答:
可见,
工资条是必须发给员工的
。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目...
在单位上班,
是否
单位
应给员工
每个月的
工资
条
答:
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细
,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工...
工资
条是必须发放的吗
答:
一、工资条是必须发放的吗1、
工资条不一定必须发放
。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
工资
条
是应该给员工
吗
答:
法律主观:工资条是必须发放
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...
公司发
工资应该给工资
条吗?
答:
是的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,并应当提供
工资明细
。因此,公司发放工资时
应该给员工
提供工资条,工资条应当明确列出工资的各个组成部分,如基本工资、绩效工资、奖金、津贴、扣除项等,以便员工了解自己的工资构成和发放情况。同时,工资条也是员工维护自己合法权益的重要...
工资
单
是不是需要
发放给个人
答:
用人单位在支付工资时
应
向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供工资条是一种侵权行为。如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全。可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就...
工资明细该不该给员工
看
答:
当然
应该给员工
看了,你有什么理由
不
给看啊?当然了,如果你只有三五个人的员工,不给看也就不给了,没人会跟你计较,如果员工多,还是公开吧,省的最后麻烦!
员工是否
有权知道
工资明细
-法律知识?
答:
员工
有权知道自己的
工资明细
。根据工资支付条例的规定,用人单位在支付工资时,
应该
同时向劳动者提供一份
工资清单
。如果公司拒不提供真实工资清单的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。
请问用人单位和用工单位
是否
必须
要给员工工资
条?
答:
法律有规定,单位应当
给员工
一份
工资明细
。你可以参考下《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...
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