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工资明细是不是应该给员工
公司
要
发年终奖计算
明细给员工
吗
答:
需要
。员工自己保存。在大多数公司里,年终奖和
工资
一样被要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励额度比较大,授奖面宽,又处在新旧年度交替的时间接口,
对职工
的心理影响较大。因此往往采取“模糊发放”方式,不公开金额。然而,这种做法似乎每每收到反效果:对其他员工所得多少的猜测,对年终奖发放公平...
员工
有权利看自己的
工资
条吗
答:
【法律分析】无论是私人企业还是民营企业都
应该给员工
正常发放工资条儿,劳动者有权知晓自己的
工资明细
,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为...
公司可以不发
工资
条吗?
答:
工资
条是企业
发给员工
本月工资的
明细
,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不...
公司每次发
工资
都没有工资条,也没有
明细
,这样做违法吗?
答:
以上为国家关于公司发工资时工资条的相关规定,明确指出用人单位在支付工资时,
应该
提供一份个人
工资清单
,且
需要
由劳动者签字确认。但是这个规定在生活当中实行的并不完善,很多公司都并不会
给员工
发工资条,员工也很少会签字。尤其是在信息化时代的今天,很多公司都会通过银行代发工资,员工对于
工资明细
了解...
公司发
工资不给工资
条,只让签名,这是合理的吗?
答:
如今那样的情景从此看不见了,基本上都被金融机构
对
公方式所取代。依照《工资支付暂行规定》中要求:用人公司能够授权委托金融机构对公。用人公司务必书面形式纪录付款
员工薪水
的金额、时间、领到者的名字及其签名,并储存2年之上备查簿。用人公司付款薪水时
要
向
员工给予
一份其本人的
薪水明细
。往往《工资支付...
每个月发的工资没有
工资明细
,
该
如何维护自己的权益?
答:
可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。要求公司直接列出
工资明细
。
劳动监察 公司
是否
非
要
提供
员工工资明细
答:
劳动监察有权利要求单位出具
工资明细
,出具的明细额可能会作为将来诉讼中其他
员工
主张赔偿的依据,或向有关税务部门投诉举报的证据,所以,
应
谨慎
新劳动法
是否
规定工厂先签完
工资
单再发工资
答:
法律分析先签工资单还是先发工资属于工厂制度。如果当时双方合同里写了工资发放方式是这样的,双方都签字了,这就是合法的。劳动法不会规定这些细节,只是会保障双方协议的合法性。劳动法规定了用人单位不能拖欠劳动者工资,
应该
按时足额发放劳动者工资。工资单是企业发放
给员工
查询
工资明细
的凭证,劳动法有...
公司
要
发年终奖计算
明细给员工
吗
答:
需要
。员工自己保存。在大多数公司里,年终奖和
工资
一样被要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励额度比较大,授奖面宽,又处在新旧年度交替的时间接口,
对职工
的心理影响较大。因此往往采取“模糊发放”方式,不公开金额。然而,这种做法似乎每每收到反效果:对其他员工所得多少的猜测,对年终奖发放公平...
当月没有
工资
的
员工需要
在工资表上列出来吗
答:
需要【法律意见】无论是私人企业还是民营企业都
应该给员工
正常发放工资条儿,劳动者有权知晓自己的
工资明细
,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以...
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