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工资明细是不是应该给员工
公司不给
工资
条
是否
合法
答:
一、公司不给工资条
是否
合法1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并
不是
所有单位都
给员工工资
条,有的单位会将工资的各项
明细
表
发给员工
,但是有的单位是没有的。2、法律依据:《中华人民...
公司
要
发年终奖计算
明细给员工
吗
答:
需要
。员工自己保存。在大多数公司里,年终奖和
工资
一样被要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励额度比较大,授奖面宽,又处在新旧年度交替的时间接口,
对职工
的心理影响较大。因此往往采取“模糊发放”方式,不公开金额。然而,这种做法似乎每每收到反效果:对其他员工所得多少的猜测,对年终奖发放公平...
你们单位发工资有
工资明细
吗?为何很多单位都没有?
答:
还有一些公司不发
工资明细
,其实就是害怕保密性不好,毕竟
员工
在领取的时候很容易就会看到别人的工资,从而引发不满。还有一些人就认为工资条是很落后的一种手段,在现在这个发展非常迅速的时代里面,
不需要
这个东西。大家如果如果想要工资明细的话,可以向公司申请,如果公司不愿意给的话,咱们可以申请劳动...
公司发
工资
的时候
是不是要给员工
一个书面凭证?
答:
一般公司发
工资应该
都有一张工资条的,上面有详细的奖励和扣款信息
工资
条
不给员工
违法吗
答:
工资
条是企业
发给员工
本月工资的
明细
,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不...
公司不给
工资
单
明细
违法吗
答:
工资单
应该
是企业出具的本月
工资明细
,这样
员工
才能清楚的了解自己的收入结构。如果发生纠纷,工资条可以作为员工在公司的收入证明等明细,也可以监督员工按时支付工资。《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可...
工资
条有什么用处
答:
一、正面回答工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并
不是
所有单位都
给员工工资
条,有的单位会将工资的各项
明细
表
发给员工
,但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。二、分析工资一般由六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金...
公司可以不发
工资
条吗
答:
单位
应该
供给。根据劳动和社会保障部有关规定,“
工资
条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。
员工
对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定企业
是否
按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障...
招聘时,HR让提供
工资
流水,这一行为
是否
构成侵权?
答:
如果虚报的
薪资
与实际
工资
相差不大,那其实可以将自己的薪资以固定工资+补助的形式阐述,补助分为车补、饭补、房补等,由公司统一发放到指定卡里,这一部分无法提供具体
明细
。甚至五险一金、绩效奖金、年终奖都可以算到当前
薪酬
里。如果相差较大。建议可以诚实处理,和HR进行沟通。但宝子们尽量
不要
过多虚...
员工
有权利看自己的
工资
条吗
答:
员工
对于企业规定的
工资
分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。而且劳动者一旦与单位发生劳动争议的话,劳动者可以凭借工资条证明员工的收入
明细
,更好的维护自身的合法权益。所以工资条可不能乱扔,要仔细留存,以防万一 ...
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