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工资明细是不是应该给员工
工资
表
是不是应该发给员工
看的??
答:
企业(包括私人,国有)在法律的规定内可以有自己的规定,这个内部规定是受法律保护的。但这
都是要
公世,
应该
有
明细
表,不然就算有人犯了错也不知道犯的什么错,具体情况要看有关的法律《劳动法 》
公司发放
工资
:工资条
应该给员工
还是给员工签字后财务马上收回。_百度知 ...
答:
工资条
是发给员工
的,公司有账目明细表。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时
应
向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。依据这一款规定,企业不发工资条违法。工资条不仅能反映员工...
员工
有没有权利
要工资
条
答:
法律分析:无论是私人企业还是民营企业都
应该给员工
正常发放工资条儿,劳动者有权知晓自己的
工资明细
,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工...
职工
查看
工资
单,企业应提供吗?
答:
应该
提供 工资单是企业发放
给员工
查询
工资明细
的凭证,相关法规有明确规定,企业员工有获取工资单的权利,因此,企业不发放工资单的行为,是违反劳动法的.例如《北京市工资支付规定》的相关条款:第八条 用人单位应当以货币形式支付工资,……按月支付给劳动者工资。用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其...
单位不
给员工工资
条,这是为什么?
答:
并
不是
所有的公司都会
给员工工资
条,社会中只有部分系统正规化公司会
给予员工工资
条。从法律角度来说,每个公司在发放
给员工薪资
的时候,
是应该
也
要给予工资
条,若
是不
给属于违法行为。众所周知,工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,里面包含员工一个月收入工资的
明细
,日后也能作为员工与企业...
公司为什么
要给员工
发
工资
条?
答:
如果透明工资单不考虑这些因素,可能会导致
员工
不满和流失。因此,
是否
采用透明
工资需要
根据公司的具体情况和员工的需求进行综合考虑。当被同事问及工资情况时,可以考虑以下几个方法:直接拒绝回答:可以说自己不太舒服讨论
薪资
问题,或者认为这是个私人话题,不想分享。转移话题:可以回答一些与工资相关的话题...
用银行卡发
工资
后,
是否
有一张
明细给员工
?
答:
用银行卡发工资,工资都会给大家一个通知单,但明细表好象没有,因为工资也是保密的,明细表没必要再装进信封里给你吧,如果你想查看自己的
工资明细
可以去财务查看...
工资
单
明细
查不到是厂里没发出来吗
答:
是。工资单
明细是
员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并
不是
所有单位都给员工工资单明细,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。所以查不到可能是单位没发。依据我国相关法律的规定,工资条是企业发给员工本月工资的明细,用人单位发工资时,
应该给职工工资
条,如果不发工资...
公司不给
工资
条
是否
合法
答:
一、公司不给工资条
是否
合法1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并
不是
所有单位都
给员工工资
条,有的单位会将工资的各项
明细
表
发给员工
,但是有的单位是没有的。2、法律依据:《中华人民...
公司
要
发年终奖计算
明细给员工
吗
答:
需要
。员工自己保存。在大多数公司里,年终奖和
工资
一样被要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励额度比较大,授奖面宽,又处在新旧年度交替的时间接口,
对职工
的心理影响较大。因此往往采取“模糊发放”方式,不公开金额。然而,这种做法似乎每每收到反效果:对其他员工所得多少的猜测,对年终奖发放公平...
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