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工资明细是不是应该给员工
工资
条是必须发放的吗
答:
但是
员工
有权利要求公司提供其个人的
工资明细
,公司也有如实告知的义务。权利可以放弃,但义务必须执行。如果公司拒绝履行向员工出具个人工资明细的义务,是违法的,员工可以向当地劳动监察部门投诉,如劳动局等,要求强制执行。《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位
应
将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不...
工资
条是必须发放的吗
答:
一、工资条是必须发放的吗1、工资条不一定必须发放。公司
是否
一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而
对员工
当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的
工资明细
,公司也有如实告知的义务。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
企业有必要发
工资
条吗?
答:
因此,单位必须发
工资
条。一、工资条上
应该
具备哪些
明细
?工资条的明细并
不是
固定的,根据
员工薪资
构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。二、工资条的作用 1、审核...
公司发放
工资
:工资条
应该给员工
还是给员工签字后财务马上收回。_百度知 ...
答:
工资条
是发给员工
的,公司有账目明细表。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时
应
向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。依据这一款规定,企业不发工资条违法。工资条不仅能反映员工...
公司
应不应该给员工
发
工资
条
答:
1、按劳动法规定,用人单位每月
应给员工
一份
工资清单
的。2、《工资支付暂行规定:第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...
企业没有
是否
有义务
对员工
的
工资
提供其
明细
??
答:
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条
应该
是企业
发给员工
本月工资的...
企业没有
是否
有义务
对员工
的
工资
提供其
明细
??
答:
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条
应该
是企业
发给员工
本月工资的...
公司发
工资需要
发工资条吗?
答:
因此,单位必须发
工资
条。一、工资条上
应该
具备哪些
明细
?工资条的明细并
不是
固定的,根据
员工薪资
构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。二、工资条的作用 1、审核...
员工
有权利看自己的
工资
条吗
答:
法律分析:无论是私人企业还是民营企业都
应该给员工
正常发放工资条儿,劳动者有权知晓自己的
工资明细
,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工...
你怎么看待“私企公司不让
员工
看
工资
条”的行为?
答:
无论是私人企业还是民营企业都
应该给员工
正常发放工资条儿,劳动者有权知晓自己的
工资明细
,因此如果不按时发放则被视为违法行为。那么,私企为什么不愿意将工资条发放给员工呢?一般有三种情况:第一、不想浪费制作工资条的纸质资源,人力资源以及时间资源。第二、纸质工资条容易泄露
员工薪资
。第三、防止员工...
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