工资条不给员工违法吗

Question

如题所述

Answer 1

用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。
工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生纠纷时，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
【【法律依据】】
《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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Answer 2

是违法的！工资条是公司发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入内容。如果双方发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，而且还能监督企业及时发放工资。

《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，如果你的公司以各种理由拒绝提供工资条，那么他就已经违反了《劳动法》。

工资条发放后，大家可以从以下几个方面核查工资条：

1.工资条构成

工资条一般情况下包括9个项目：工号、姓名、基本工资、职务、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

2.工资条发放时间

有很多人疑问：工资条的发放时间在发工资前还是后呢？其实，工资条和工资发放先后没有硬性规定。

3.工资总额以及分项是否正确

收到工资条要看各个条款上面的数字是否按照合同的数值进行扣除，除了养老、医疗、失业保险个、人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目不得扣除。公司也不能随意调整金额，不能用实物抵扣工资。

4.检查工资是否符合最低标准

应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

所以，大家收到工资条时，需要仔细审核，有问题立即反馈，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，可以向所在地的劳动保障监察队举报。

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