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公司有义务发放工资条吗
工资条
是必须
发
的吗
答:
法律分析:工资条是必须发放
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
是必须发的
!工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定...
岗位
工资
是必须
发
的吗
答:
法律分析:工资条不一定必须发放
。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 第三款 企业必须书...
公司有义务发工资条吗
?
答:
有义务
根据《工资支付暂行条例》第6条,用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资...
公司
可以不
发工资条吗
?
答:
根据中国劳动法的相关规定,
公司不可以不发工资条
。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定,用人单位应当为职工开具工资支付凭证,并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证,是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证,也是职工依法获知自己工资所构成的权利...
公司
不
发工资条
违法吗
答:
公司
不
发工资条
是违法的行为,这不仅违反了相关法律法规的规定,也损害了员工的合法权益。因此,公司应当严格按照法律法规的要求,每月向员工发放真实、准确、完整的工资条,以保障员工的合法权益和促进
企业
健康发展。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
公司
不
发工资条
合法吗?
答:
发放工资条
对
公司
来说是一种法定
义务
。我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证...
单位一定要
发工资条
给员工吗
答:
企业
必须向员工提供工资清单,但不局限于纸质“
工资条
”的形式,只要是书面的,电子邮件、短信等方式均可,否则就属于违法行为。如果企业没有向员工按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动监察部门会根据相关规定对企业进行问责,责令其改正,并按时
发放工资
明细。
工资条
是必须
发放
的吗
答:
工资条不一定必须发放。
公司
是否一定要
发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的
义务
。电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面...
企业
一定要给员工
发工资条吗
?
答:
一旦发生纠纷,
工资条
可以作为员工在这个
公司
的收入证明及其他明细证明,还能够监督
企业
及时
发放工资
。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托...
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