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公司有义务发放工资条吗
电子
工资条
合法吗?有必要
发放
给员工吗?
答:
合法,
企业
应当给员工发送电子
工资条
只要是
公司
给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目...
公司
不
发工资条
违法吗
答:
也会有人这么想,
公司
可以不
发工资条吗
?既然发工资条这么麻烦,那我干脆就不发了,反正钱也没有少给。但是,现在这样就不行了,最新税法已于2018年8月31日通过,并将于2019年1月1日起施行,新通过的税法不仅提高了个税起征点,还对工资条上的发放做出了明确要求。税法第十条更是明确规定:单位发...
公司
不
发工资条
违法吗?
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供工资条是一种侵权行为。如果想要
公司发放工资条
更加高效、安全、正规,可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就...
公司
不给
工资条
犯法吗
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此,员工领到
工资条
后应查看
公司
代扣代缴的项目是否属于法定项目,代扣代缴的数额是否准确。另外,工资条应该妥善保存,如日后发生劳动纠纷,可作为证据。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果用人单位没有按时
发放
...
公司发
绩效
工资
让员工打借条合理吗?
答:
公司发
绩效工资之后,应当给员工
发工资条
,而不是让员工打借条,这是违反法律规定的,借条可以证明双方之间存在借贷关系,而公司发工资是法定
义务
,员工提供劳动后,公司就应当支付相应的劳动报酬。 一、公司发绩效工资让员工打借条合理吗?这是不合理的,用人单位采用年薪制,预发工资采用打借条不合法。
公司发工资
不给
工资条
怎么办
答:
法律分析:单位不
发工资条
,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动...
公司发工资
没
有工资条
和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
答:
2、减少争议。很多
公司
故意不发工资,因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳,同时,如果发生争议,经济补偿金和赔偿金的标准都是按应发工资核算的,因为没有工资条,劳动者难以核算具体经额,虽然有银行流水,但银行流水是实发的工资,肯定会比应发要少,所以不
发工资条
,员工去劳动仲裁时增加了诉求的...
公司
不给
发工资条
是什么行为?
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供工资条是一种侵权行为。如果想要
公司发放工资条
更加正规,可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具。几秒钟就可以发完所有人...
公司
不
发工资条
违法吗?
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供工资条是一种侵权行为。如果想要
公司发放工资条
更加正规,可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就可以发完所有人...
公司
突然开始不
发工资条
,这种行为违反劳动法吗
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供工资条是一种侵权行为。如果想要
公司发放工资条
更加正规,可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就可以发完所有人...
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