公司这种行为是违法的，其实工资清单就是我们常说的工资条，工资条中含各种明细的薪酬构成。其实现实中，很多公司不原意发工资条，而有些劳动者也不会主动向公司要工资条。
公司不愿意给的主要原因
1、工资保密。
很多公司的工资要求保密，所以公司不想发给员工工资条，避免员工之间相互查看工资明细，这样员工会相互比较，容易造成心理不平衡。
2、减少争议。
很多公司故意不发工资，因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳，同时，如果发生争议，经济补偿金和赔偿金的标准都是按应发工资核算的，因为没有工资条，劳动者难以核算具体经额，虽然有银行流水，但银行流水是实发的工资，肯定会比应发要少，所以不发工资条，员工去劳动仲裁时增加了诉求的难度。
劳动者不想要的主要原因
1、员工怕麻烦。
因为一般情况下领工资条要亲自去公司人力资源部去领，同时还得要签字，而有些公司的人力资源部又离员工的工作岗位比较远，比较麻烦；
2、觉得工资条没有用。
因为劳动者自己一个月多少钱基本可以大概算出，只要相差不大的情况下，觉得工资条要不要都无所喂，反正又不打官司，用不上。
其实劳动者，这种想法是对自己不利的，如果真到那一步，没有工资条对自己的申诉会造成很大的不便，同时，工资条在没有签订劳动合同的情况下，也可以作为劳动关系认定的重要证据，所以职场老刘建议，在企业没有给我们工资条的时候，我们应主动向企业索要工资条。
了解工资明细是员工的权利，是公司应该履行的义务
员工的工资一般会是固定薪酬+绩效奖励+补贴-罚款-社保-税费等，这里除了固定数额的项目外，还存在一些不固定数额，员工实际发放工资是这些加减之后的实际结果，如果没有明细，员工根本不可能知道自己的工资是怎么得来的，就算算错了也不知道。按照国家相关规范，企业必须要向员工提供工资条，未提供的，员工有权利索要，公司不能拒绝提供。
解决这种事需要分情况，要看公司是出于什么样的动机
关于工资条这样的事儿呢，虽然说公司的做法不对，但是在实际工作场景中却不好解决。我有一个朋友就是因为财务忘了给他工资条，他就发信息索要了一次，财务及其不耐烦的告诉他等等忙着呢，过了好几天还是每给，没办法只能再发信息要，还好这次给了。
如果像我朋友这样只是财务比较懒不愿意给还好，大不了就是主动要被，态度好点也就是了，谁让我们在这干呢，财务不好得罪呀；如果不是这样，公司要你签名的表格只有签名字的格，其他金额啥的都没有，或者有数额遮挡上不让你看，那你就该注意了，很可能是公司在你的工资上做手脚了，要么是多扣款，要么是虚增费用以减少企业税收。
如不从法律上深究，这样发放工资具有一定的好处
特别是对内退或病退员工，没必要每月跋山涉水赶到单位去签字。尽管没有签字，发放工资所留下的痕迹比签字还要真实，给你发多少钱的工资，什么时间转账，什么时间到账，笔笔在册，一清二楚，谁也灿改不了。
其实工资条只是一种形式，只要单位和员工建立足够的信任，只要单位把工作做细，没有工资条不仅不违法，而且越来越被广大员工接受和认可。