公司可以不发工资条吗

Question

如题所述

Answer 1

不可以。

来看看相关的条例是怎么规定的吧！《工资支付暂行条例》第六条是怎样规定的：

      ç¬¬å…­æ¡ 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。

     ç”¨äººå•ä½å¯å§”托银行代发工资。

     ç”¨äººå•ä½å¿…须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

     ç”±æ­¤å¯è§ï¼Œå·¥èµ„条是一定要发给员工的。对于要不要给员工发工资条这个问题，相信大家已经了解了。

     ç›®å‰å¾ˆå¤šä¼ä¸šéƒ½æ˜¯é‡‡ç”¨ç”µå­å·¥èµ„条的方式，以节省纸张，无纸化办公，有以下几种方式。

     ç”µå­å·¥èµ„条主要有以下几种方式：

     çŸ­ä¿¡æ–¹å¼ï¼š

     çŸ­ä¿¡å¤§æ¦‚有70字的限制,推送形式也比较单一，有问题反馈，核算人员也没法实时查看原来的工资条进行实时反馈。

     é‚®ä»¶æ–¹å¼ï¼š

     é‚®ä»¶å¯¹äºŽæ”¶é‚®ä»¶ä¹ æƒ¯æ¯”较好的企业还好，例如对于生产,销售一体的企业，生产的一线操作员工大部分是没有收邮件习惯和查阅邮件的便利条件的。在这情况下，这种方式就很难操作。

      微信方式：

现在很多人都必须习惯微信接收信息，因而用微信发送工资条可以更加及时的收到。

       å£¹äººäº‹ç”µå­å·¥èµ„条，HR只需要上传Excel工资表，一键群发工资条，员工通过短信、邮件、微信都可以查看。

Answer 2

不可以
《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的；工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动纠纷，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。

Answer 3

不发工资条是违法的

《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

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Answer 4

不可以，
工资条对于员工与公司发生纠纷的时候，可以起到重要的决定性，所以公司应当在发工资时候发工资条。
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。