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工资条不发算不算违法
工资条不发算不算违法
答:
综上所述,
工资条不发算违法
,用人单位应向劳动者提供个人工资清单,拒绝提供是违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉,要求强制执行,以保障劳动者的知情权和监督权。根据《工资支付暂行规定》,这一规定旨在确保劳动者了解工资构成,防止克扣或拖欠现象的发生。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第六条 ...
公司不给员工发放
工资条
是否
违法
?公司
发工资不
给工资条怎么办?
答:
根据工资支付的行政法规,
不提供工资条不是违法行为
。用人单位需要保留支付工资的证据,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。1.罚款属于行政处罚的一个措施,公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话,公司可以在你违反...
单位
不发工资条
是否
违法
答:
公司不发工资条是违法的
,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。法律依据:《工资支付暂行条例》第五...
公司
不发工资条
有何法律后果?
答:
不发工资条不会涉嫌违法,但会对劳动者构成侵权
。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁...
不给
工资条
是
违法
的吗
答:
工资条不是工资,不发不违法,不发工资的才是违法行为
。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
不发工资条违法
吗
答:
法律分析:一、公司
不发工资条
是
违法
的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;...
不发工资条
违反劳动法吗
答:
法律主观:单位不给
工资条
是
违法
的。根据《劳动法》规定,对于企业规定的工资分配,员工享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,工资条可以作为收入及其他明细证明。同时,工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项...
不发工资条违法
吗
答:
【法律分析】:公司
不发工资条
是
违法
的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 ...
公司
不发工资条违法
吗?
答:
公司
不发工资条
是
违法
的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。公司不发工资的解决办法如下:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报(通常是...
公司
发工资不
给
工资条算违法
吗?
答:
公司
发工资不
给
工资条违法
。分析如下:1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,公司应当提供工资条;2、如果公司不提供的,员工可以要求单位提供,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时...
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